경영통계학 ) 사회적 기업의 생산성을 결정하는 인적요인 /// 자신이 쓰고 싶은 논문 제목을 선정 선행 연구된 논문의 사례를 두 가지 첨부 후 참고 문헌에 대한 본인의 생각을 서술함으로 보고서를 작성

소개

과목명 - 경영통계학

주제 - 자신이 쓰고 싶은 논문 제목을 선정하시고 선행 연구된 논문의 사례를 두 가지 정도 첨부하신 후 참고하신 문헌에 대한 본인의 생각을 서술함으로 보고서를 작성

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제목: 사회적 기업의 생산성을 결정하는 인적요인

으로 작성하였습니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 연구의 필요성 및 선행연구 소개
2) 선행연구 세부 분석
3) 선행연구 평가

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
경영통계학의 범위는 우리가 상상하는 것 이상으로 넓다. 기업과 관련된 모든 것들이 경영통계의 대상이 될 수 있다. 기업의 생산, 매출, 비용은 말할 필요도 없으며 그 외에 다양한 요소가 경영통계의 대상이 된다. 평소에 우리가 양적 지표라고 생각하지 않을 만한 것들도 빅데이터의 발달로 인해 경영통계의 대상이 된다. 기업가의 역량이나 일하는 노동자의 직무능력과 같은 것들이 대표적이다.
인적 요인에 대한 지표가 만들어지기 시작하면서 경영통계는 새로운 국면을 맞이하고 있다. 그 동안 많은 이들이 추측만 했던 영역이 이제 현실로 변했다. 이제 빅데이터를 바탕으로 이전에 많은 학자와 기업가는 자신의 역량강화와 직원들의 역량강화에 얼마나 많은 투자를 해야 하는지 명확하게 파악하기 시작했다. 인적 요인이 기업의 활동을 좌우하는 매우 큰 부분이라는 점을 감안했을 때, 이에 대한 경영통계는 새로운 혁신을 가져올 수 있다.
따라서 이 글에서는 사회적 기업의 생산성에 있어 인적요인이 얼마나 큰 영향을 주는 지를 분석하고자 한다. 이 때의 분석은 크게 일반사원을 대상으로 하는 교육훈련에 바탕을 둔 연구와 CEO의 경영전략 및 경영역량에 대한 자료 두 가지를 기반으로 이뤄질 예정이다.

2. 본론
1) 연구의 필요성 및 선행연구 소개
우리는 왜 사회적 기업의 생산성과 인적 요인 사이의 관계에 대해서 탐구해야 할까. 사회적 기업은 일반 기업과 달리 이윤창출만을 목적으로 하지 않는다. 이런 맥락에서 사회적 기업의 생산성은 큰 의미가 없는 것처럼 보이기도 한다. 하지만 사회적 기업도 분명히 기업이다. 사회적 가치를 실현하기 위해서라도 사회적 기업은 경영에서 성과를 얻을 필요가 있다. 따라서 사회적 기업은 다른 기업과 마찬가지로 자신의 생산성에 대한 면밀한 검토가 있어야 한다.
또한 사회적 기업의 생산성은 직관적인 차원에서 인적 요인의 영향을 받는다. 모든 사회적 기업에 일관적으로 적용할 수는..

<중 략>

참고자료

· 김기철, 서병덕, 2017, 사회적기업 특성과 CEO의 경영역량이 경영성과에 미치는 영향 -기업평판의 매개효과를 중심으로-
· The Effects of Social Enterprise Characteristics and CEO`s Management Capability on Business Performance - Focusing on Mediating Effects of Corporate Reputation -
· 임상호, 사회적 기업 근로자의 교육훈련이 직무향상에 미치는 영향에 관한 연구
· A Study on the Effect of the Training and Training of Social Enterprise Workers on Job Improvement