월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

소개

월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

목차

1. 서론
1) 무노조 기업의 등장배경
2) 무노조 기업의 유형
3) 무노조 기업의 장단점
4) 무노조 기업의 현황

2. 본론
1) 월마트의 무노조 경영
2) 우리나라의 무노조 기업 사례 연구- 포스코

3. 결론
1) 결론 및 제언

본문내용

무노조 기업의 등장 배경
1. 경제의 구조적 변화(서비스 산업의 확대)
2. 신자유주의적 풍조의 영향 → 1980년 이후 많은 국가의 정부에서 노조에 대한 적대적 정책
3. 개인차원의 고용관련 보호법안들(고용평등법, 차별금지법)
4. 반노조적 사회 정치 분위기 → 사용자들이 노조회피전략을 적극적으로 사용

1. 전통적으로 노조조직률이 낮았던 서비스산업과 화이트칼라직종의 확대가 빠르게 진전
2 .여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력의 증가와 노조를 조직하는 성향이 강한 20세 이상 남성의 경제활동참가율이 감소하고 있는 추세
3. 신자유주의적인 경제노동정책이 많은 국가들의 경제노동정책에 기저를 제공함으로써 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 집행되고 통과되는 현상이 지속
* 1980년대 이후 많은 국가의 정부에서 노조에 대한 적대적 정책
4. 고용평등법, 차별금지법 등 정부가 통과시킨 개인차원의 고용관련 보호법안들이 피고용인이 느끼는 집단노사관계(즉, 노동조합과의 관계)에 대한 필요성을 감소시키는 역할을 함.

참고자료

· 없음