[레포트] 산업심리학 3장 과제

목차

1. 만일 Tayler가 결근한 적도 없고, 항상 적시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 한 것처럼 그를 해고할 것인가 아니면 해고하지 않을 것인가? 왜 그렇게 할 것인가?
2. 이 사례에 대하여 당신은 Tayler가 마땅히 받아야 할 대가를 치렀다고 생각하는가 아니면 Morris가 쳐놓은 덫에 걸려 희생되었다고 생각하는가?
3. 회사가 종업원들의 절도를 알아내기 위하여 들여다보는 두멍이나 카메라를 사용하여 종업원들의 행동을 염탐하는 것이 정당화될 수 있다고 생각하는가 아니면 비윤리적이라고 생각하는가? 왜 그렇게 생각하는가?
4. Wilton 석유회사가 Tayler에 대해 내린 해고결정이 회사 내의 다른 종업원들에게 어떤 영향을 미쳤을까?
5. 당신도 직장에서 클립, 연필, 요지 등을 집으로 가져온 적이 있는가?? 만일 있다면, 이러한 행동이 절도라고 생각하는가? 그 이유를 말해보고, 클립을 훔치는 것과 망치를 훔치는 것 간의 차이는 무엇이라고 생각하는가?

본문내용

1. 만일 Tayler가 결근한 적도 없고, 항상 적시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 한 것처럼 그를 해고할 것인가 아니면 해고하지 않을 것인가? 왜 그렇게 할 것인가?
나라면 해고하지 않았을 것이다. Morris는 Tayler가 휘발유를 소량씩 매일매일 훔쳐가고 있다는 의심을 하고 있었다. 그러나 직접적인 증거를 발견하지 못하여서 해고를 하지 못했다. Morris는 해고의 명분을 만들기 위해 어떠한 조작을 한 것이다. Morris와 Tayler간의 단순한 악감정 때문에 이러한 방법을 썼다면 그것은 너무나도 잘못된 일이다. 그러나 Tayler는 회사에 피해를 주었다고 볼 수 있고, 이에 대한 처벌을 받아야 마땅하다. Tayler가 항상 적시에 휘발유를 배달했고, 성실하고, 대인관계가 좋다고 하더라도 매일매일 소량을 훔쳐간 일은 위법 행위이기 때문이다.

참고자료

· 없음