피터드러커의 자기경영노트 도서 정리

목차

1. 제1장. 목표달성 능력의 습득방법
2. 목표 달성을 위해 익혀야 할 습관적인 능력
3. 제2장. 자신의 시간을 관리하는 방법
4. 제3장. 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법
5. 제4장. 강점을 활용하는 방법
6. 제5장. 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법
7. 제6장. 의사결정 과정에 영향을 주는 방법
8. 제7장. 목표를 달성하는 의사결정 방법
9. 제8장. 지식근로자의 현실적 방법

본문내용

제1장. 목표달성 능력의 습득방법
• 목표달성이 지식근로자의 과업이다.
• 지능, 상상력, 지식이 결과로 연결시키려면 목표달성 능력(effectiveness)이 필요하다.
• 지식근로자는 다른 사람에게 목표달성 능력을 제공해야 한다.
• 지식근로자의 생산성이란 올바른 일을 수행하는 능력을 의미한다.
• 성과를 올리는 모든 사람들의 공통점은 목표를 달성하도록 하는 실행능력을 갖추고 있다.
• 목표달성 능력은 습관이고 몸에 밸 때까지 지겹도록 반복해야 한다.

목표 달성을 위해 익혀야 할 습관적인 능력
1. 체계적인 시간 관리를 한다.
2. 초점을 외부 세계에 맞추고 자신의 노력을 결과에 연결한다.
3. 강점을 바탕으로 성과를 낸다.
4. 월등한 결과로 연결되는 몇몇 주요 부문에 집중하고 우선 순위를 결정하고 그 결정을 고수한다.
5. 목표 달성을 위한 의사결정을 내린다.

제2장. 자신의 시간을 관리하는 방법
• 목표를 달성하는 지식근로자는 맡은 일이 아닌 사용할 수 있는 시간을 먼저 고려한다. 비전을 작업에서 결과로, 전문 분야로부터 외부세계로, 성과를 위한 외부세계로 전환하기 위해 시간을 필요로 한다.
• 3단계 프로세스
1) 시간을 즉시 기록하고 매달 정기적으로 살펴보고 1년에 2회 3~4주 시간운용표를 분석하고 자신의 일정을 수정한다.
2) 비생산적이고 시간을 낭비하는 활동을 제거 한다.
‘이 일을 시작하지 않았다면 어떤 일이 일어났을까?’
‘다른 사람이 더 잘 하지는 못한다 해도, 나만큼을 잘 할 수 있었던 일은?’
시간 낭비요소: 되풀이 되는 시스템 결함à 절차적 업무로,
인력과잉, 조직구조상의 결함( ¼ 이상의 시간이 회의시간인 경우),
정보 관련 기능 장애
3) 자유재량 시간을 통합한다.
월, 금: 회의, 검토, 문제점 검토 / 나머지 날 오전: 중요한 일 / 오후는 버퍼시간

참고자료

· 없음