급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념 및 특성
2. 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성
1) 인적 자원의 전문화
2) 조직개발
3) 세계화와 지식기반사회
4) 기술혁신
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인력은 흔히 인적자원이나 노동력과 유사한 의미로 사용되고 있기는 하지만, 인력이 인적자원보다는 협의의 개념이며, 노동력보다는 광의의 개념으로 사용된다는 것을 알 수 있다. 즉, 인력은 인적자원이나 노동력에 비해 주요기능의 질적인 측면이 강조되는 경제적 생산 요소로서, 인간의 지식과 기술의 개발을 통해 사회∙경제발전을 도모하는 인적자원이 동력화된 형태라고 정의할 수 있겠다. 따라서 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인력개발의 개념 및 특성

인력(인적자원)개발이란 인류의 역사 이래 인간과 함께 존재하여 왔다고 할 수 있다. 그러나 인적자원개발을 학문적으로 정의내리고 이론화하기 시작한 것은 비교적 최근의 일이다. 역사적으로는 제2차 세계대전 중에 미국에서 산업내교육(Training within Industry: TWI)이라는 용어가 등장한 이후 인적자원개발은 일종의 훈련활동으로 그 정체성을 유지해왔다. 1970년대 미국의 성인교육학자 Nadler(1971)에 의해서 인적자원개발(Human Resource Development)이라는 용어가 탄생되었으며 그 이후 인적자원개발에 대한 인식이 본격적으로 확대되었다. 그러나 아직까지도 인적자운개발에 대한 정의는 학자마다 다양하게 나타나고 있으며 어느 하나로 통합되고 입지 않고 있다. 다음은 주요 학자들의 인적자원개발에 대한 개념정의이다.

인적자원개발에 대해 처음으로 정의를 내린 Nadler(1971)는 인적자원개발이란 행동변화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였다. 그는 이후 1989년에 다시 인적자원개발은 성과향상과 개인성장의 가능성을 실현시키기 위해서 일정기간동안 고용주에 의해서 제공되는 조직화된 학습경험이라고 더욱 구체화하여 설명하였다.

Mclagan(1989)은 인적자원개발은 개인과 조직의 효과성을 증진하기 위한 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 사용이라고 하였다.

참고자료

· 권대봉(2003). 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사.
· 김현수 외(2003). 『전문직 자격제도의 현황과 과제』. 한국직업능력개발원.
· 김진덕(2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회.
· 오헌석(2007). 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 한국경영교육학회.