인적자원 개발을 위한 정부의 지원정책 전반을 파악, 요점 정리하기

최초 등록일
2019.03.26
최종 저작일
2018.09
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주제: 인적자원 개발을 위한 정부의 지원정책 전반을 파악, 요점 정리하기

목차

Ⅰ. 서론
1) 인적자원 설명
2) 인적자원 개발

Ⅱ. 본론, 정부의 인적자원 개발 지원정책
1. 인적자원개발기본법
2. 인적자원개발 우수기관 인증제
3. 각 지방정부의 지역인적자원개발 추진
4. 직업교육, 직업능력개발 실시

Ⅲ. 결론
1) 시사점
2) 의견 정리

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1) 인적자원 설명
인적자원은 간단하게 표현하자면 조직을 위해 일하는 사람들을 의미한다. 그렇기 때문에 인적자원이 가지고 있는 지식과 기술이 풍부할수록 조직은 성과를 높일 수 있다.
조직의 자원을 크게 3가지로 분류하자면 물적자원, 재정자원, 인적자원으로 구성되어 있다. 산업사회가 시작되고 조직은 혁신성이 강조되기보다는 효율적인 생산성이 강조되었다. 그래서 산업사회 때 조직의 자원 중 물적자원과 재정자원에 큰 투자를 하였다. 그러나 정보화시대가 도래한 후 조직에 있어서 중요한 것은 혁신성과 창의성이 되었다. 변화를 두려워하지 않고 선구자의 역할을 하며 소비자들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 혁신을 가진 조직이 경쟁우위를 선점하게 되었다. 조직이 혁신을 이루기위해서 중요한 것은 인적자원이라는 것을 깨달았고 인적자원의 가치가 높아지게 되어 투자 또한 높아지게 되었다.

2) 인적자원 개발
인적자원의 중요성이 커지고 조직에서는 인적자원을 발전시키기 위한 다양한 노력을 하기 시작했다. 인적자원은 물적자원, 재정자원과는 다르게 사람자체가 자원이 된다.

참고 자료

국가법령정보센터 - 인적자원개발기본법 < 교육부 >
녹색경제 - 못된고양이, 인적자원개발 우수기관으로 선정 돼 < 이효정 기자/2017.11.13. >
인적자원개발 우수기관 인증제도 도입 < 한국직업능력개발원 연구위원 김미숙/ 2005>
청년 고용절벽시대의 인적자원개발정책: 성찰과 대응 < 한국지역인적자원개발학회장 최병학/ 2017.05 >
인적자원개발 정책의 주요 쟁점과 향후 과제 < 오헌석 외 4명 / 2009 >
한국직업능력개발원 동향이슈 - [96호-10] (국내동향) 직업교육 / 직업능력개발 < 2018.03.30.>

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