국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

소개

주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대상 국내 기업의 선정
2. 인적자원 관리 정책 사례
3. 인사관리 정책 발전 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정보 통신이 발달하고 국제화가 진행되면서 기업 경영의 환경도 급격하게 변화하여 불확실성이 증대되고 있다. 기업들 간의 경쟁이 격화되는 만큼 인적 자원의 적절한 관리와 확보는 기업들로 하여금 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 하는 요소로 작용하고 있다. 더불어 노동 시장의 유연화나 근로자의 가치관 변화 또한 인적자원관리의 중요성을 더욱 부각시키는 요소라고 할 수 있다.
인적자원관리는 기업이 경영 목적 달성과 구성원들 개개인의 목적 달성을 상호 조화시킬 수 있도록 하는 일련의 통합적 노력을 가리킨다. 일반적으로 기업에 요구되는 유능한 인적 자원을 확보하고 교육·개발하며 적절히 활용하고 보상하며 유지해 나가는 활동을 총칭한다고 할 수 있다.
이러한 인적자원관리를 통해 기업은 노동력을 효율적으로 활용하며 조직원들이 자발적으로 설정된 목표 달성에 적극적으로 기여하도록 하여 이윤을 극대화할 수 있게 된다. 기업의 발전과 더불어 개인의 발전을 이루도록 하며 고객에게 좋은 재화나 서비스를 제공하여 궁극적으로는 사회 전반의 복지를 향상시킬 수 있도록 한다.

참고자료

· 강두순 외. 기업 혁신속 고객 사랑…우린 `팀 대한민국`. 매일경제. 2018.2.27.
· 유한킴벌리 홈페이지. www.yuhan-kimberly.co.kr
· 이행종. 기업의 SR, 지금… 유한킴벌리. SR 타임스. 2015.11.30.
· 노용진 외. 기업내 인적자원개발 실태와 정책과제. 한국노동연구원. 2001.12.12.
· 조동성. 전략경영. 서울경제경영. 2013.2.28.