인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용

소개

사회복지행정론
주제: 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
2. 체계이론
3. 이론의 장단점

Ⅲ. 결론 (총 요약)

본문내용

Ⅰ. 서론

조직을 이루는 것은 인간이기 때문에 결과적으로 어떤 조직에서든 조직을 효율적으로 운용할 이론을 대입하기 위해서는 인간을 어떻게 운용할 것인지, 그리고 구조에 따라서 어떻게 조직을 운영할 것인지를 결정해야 한다. 그리고 조직을 어떻게 효율적으로 운영할 수 있는지에 관해서 많은 학자들이 다양한 이론을 주장했는데 그 중에서 인간관계이론과 체계이론이 있다. 이 이론들은 각기 조직을 이루고 있는 구조에 대해서 설명하고 조직을 어떻게 하면 효율적으로 운영할 수 있는지에 대해서 주장한 이론들인데 그렇다면 이 이론들의 개념은 각각 무엇이고 이론이 가지고 있는 공통점과 차이점은 어떤 것인지 비교해 보도록 하겠다. 또한 이 이론들을 사회복지조직에 적용했을 때에 각각 이론들을 통해서 조직이 얻을 수 있는 장단점들은 무엇인지, 그리고 개인적으로 생각했을 때 바람직한 행정조직 관리 방법은 무엇인지에 대해서 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인간관계이론

(1) 개념
인간관계이론이란 말 그대로 인간에 대해서 다룬 이론으로 사람에 대한 것을 다루는 이론이다. 즉, 인간이 다른 사람과 관계를 맺는 것은 단순히 형식적인 절차로 이루어지는 것이 아니라 그 자체가 목적이 되어야 한다고 주장하는 이론이며 조직에 있어서 생산적인 업무를 담당하는 것이 바로 인간관계라고 본다. 따라서 구성원들이 서로 업무를 하면서 만족감을 느끼고 행복감을 느끼는 것이 조직의 목적이 아니라 인간관계를 통해서 조직이 가지고 있는 공통의 목표를 이루고 개인이 가지고 있는 목표를 조화롭게 이룰 수 있도록 하는 것이 인간관계이론이다.
결국 행정에 있어서 다른 분야의 인간관계이론과는 다르게 행정에서의 인간관계이론은 어떻게 해야 조직 구성원들이 조화롭게 조직의 공통의 목표를 위해서 노력하는지에 대해서 다루고 있는 이론이며 이를 제대로 통합하고자 하는 이론이라고 할 수 있다.

참고자료

· 사회복지행정론. 박기택. 공동체. 2014.
· 사회복지행정론. 권석만. 학지사. 2017.