우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.기업복지란
2.복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역 - 중소기업복지
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제

Ⅲ. 결론

본문내용

기업복지 중에서도 법정 기업복지의 경우에는 대기업의 시행률이 중소기업보다 높지만 기업규모별로 큰 차이가 난다고 할 수는 없다. 그러나위 최균의 연구와 같이 법정외 기업복지에서는 대기업과 중소기업의 차이가 매우 크다. 이러한 중소기업의 어려움을 해결하기 위해서 정부에서는 각종 세제혜택 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 중소기업에 대한 세제 혜택 중에 직접적으로 기업복지와 관련된 것은 근로자복지증진 시설 투자에 대한 세제 감면 밖에 없지만 기타 각종 세금 감면을 통해 중소기업의 경영에 도움을 줌으로써 간접적으로 중소기업 근로자의 복지증진을 지원하고 있다. 또한 중소기업청, 중소기업진흥공단 등에서도 사업장 중심의 금융 및 경영부문에 대한 지원을 하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명해 보겠다.

1.기업복지란
기업복지의 개념은 다음과 같이 살펴볼 수 있다. 첫 번째로 기업복지란 법률이나 시장조건의 요구가 아닌 근로자의 근로시간, 임금, 노동 및 생활조건 등의 기업의 복지활동에 관한 확고한제 표준을 설립하고 유지하기 위한 사용자의 노력을 말한다. 기업의 복지활동을 위한 3개지 목표는 산업분쟁을 예방하는 것, 경영자와 근로자 사이에 상호우호관계의 정립, 기업의 최대운영효율을 지지하는 것이다. 두 번째로 기업복지의 개념은 현행 산업제도 하에서 공장 내의 고용
조건을 개선하려고 하는 사용자측의 자발적 제 노력 즉, 임금, 고용, 직
업교육, 노사관계를 제외한 영역을 말한다. 세 번째로 광의의 기업복지란 고용주가 노동자에게 제공하는 급여 중에서 임금과 함께 기본노동조건과 관련하여 제공되는 현금급여를 제외하고 국가의 강제에 의한 법정복지와 고용주의 자발적이고 임의적인 의사에 의해 제공되는 복지급여 및 서비스의 실시를 말한다. 네 번째로 기업복지시설이란 개개인의 기업 또는 개별자본이 주체가 되어 그 종업원의 복지증진을 위해 행하는 각종 시설의 총칭이다. 다섯 번째로 개별기업이 그 책임과 비용부담에 있어서 그 종업원과 가족을 대상으로 노무관리의 일환으로서 행하는 기본적 노동조건 이외의 복지의 안정, 향상을 내용으로 한 제시방안 및 제도를 말한다.

참고자료

· 전호동, 최원조(2001), 중소기업 근로복지의 한계와 과제, 근로복지공단
· 최수찬(2005), 『국내 기업복지의 활성화 방안』, 집문당
· 김정한 등(2004), 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
· 강유미(2011), 일과 가족 균형제도의 실행 결정요인과 조절효과 연구-모성보호제도를 중심으로-, 고려대학교 경영학과 석사학위 논문