리더십 관련 책 읽고 독후감(변혁적 리더십)

소개

로버트 하그로브 『변혁적 리더를 위한 리더십 코칭』 내용 요약
현대 사회는 복잡하고 개성이 다양한 사회라고 할 수 있다

목차

없음

본문내용

현대 사회는 복잡하고 개성이 다양한 사회라고 할 수 있다. 이러한 개성과 다양성 속에서 리더십을 발휘할 때, 전통적인 리더십만 가지곤 한계에 직면할 수밖에 없다. 리더십은 조직의 성공을 이끌어오며, 혁신적인 성과를 일어낸다. 특히 1980년대 전후로 등장하게 된 “변혁적 리더십(Transformational Leadership)”은 리더가 가지고 있는 카리스마를 바탕으로 하여 구성원들에게 동기를 부여하고, 지적인 자극을 주며, 리더의 각 구성원들에 대한 개별적인 리더십을 바탕으로 하여 조직이 높은 성과를 낼 수 있게 하는 리더십으로, 과거의 전통 리더십과는 구별되어 구성원들이 혁신을 도모할 수 있도록 하는 영향에 대한 중요성이 대두되며 가장 활발하게 연구되고 있는 리더십이다.
로버트 하그로브는 이 책을 통하여 “마스터풀 코칭”에 대해 이야기한다. 그는 리더는 구성원들에게 예측 가능할 수 있는 미래가 아니라 실현 불가능해 보이는 더 대담한 미래를 성취할 수 있도록 해야 한다고 강조한다.
이 책은 총 3부로 제1부에서는 “조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라”라는 제목으로 대담한 미래에 대한 이야기를 하고, 리더로서 자신이 누구인지에 대해 질문하는 내용으로 구성된다. 제2부에서는 “조직의 재창조 없이 대담한 미래는 실현되지 않는다.”의 제목으로 조직을 재창조하는 것이 어떤 것이며 그럴듯한 비전 선언문을 만드는 것을 넘어서서 조직이 가지고 있는 비전, 문화, 정신적인 근간을 형성할 수 있는 파워풀한 ‘맥락’을 창조할 수 있도록 구성원들을 코칭 할 수 있는 방법에 대해 이야기한다. 제3부에서는 “변혁으로 이끄는 마스터풀 코칭의 비밀”의 제목으로 자신이 말하고 있는 마스터풀 코칭이 무엇인지 이야기하며, 사람들에게 이러한 마스터풀 코칭이 어떠한 영향을 미칠 수 있고 그들이 어떻게 생각하고 리더와 구성원들이 함께 일할 수 있는지에 대해 알려준다.
로버트 하그로브는 “코칭은 불가능한 미래를 달성하는 것이지 리더십의 행동을 바꾸는 것이 아니다.

참고자료

· 없음