자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

소개글

과목 : 사회복지 행정론
주제 : 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정에서의 리더십 특징
2. 사회복지행정에 효과적인 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지는 국민들의 욕구를 충족시켜주고, 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 사회문제를 해결해주는 것이라 할 수 있다. 이러한 사회복지는 사회문제를 해결하여 불균형을 완화시켜주고 개인과 집단의 욕구를 충족시켜 준다. 사회복지행정은 인간의 기본적인 욕구를 충족하기 위해 발생한 새로운 행정 분야이며, 사회 구성원들의 삶의 질을 향상시켜줄 수 있는 자원을 사회복지서비스로 전환시켜 전달하는 사회복지조직의 활동이라고 할 수 있겠다. 사회복지행정은 사회복지조직의 목적이 효율적으로 혹은 효과적으로 도달할 수 있도록 개인과 집단이 협조하는 것이라고 할 수 있겠다.
조직은 “어떤 특정을 이룩하기 위한 수단”으로, 조직 목표를 달성하기 위해서는 여러 요소들이 필요로 하지만, 그 중에서도 구성원들의 자발적인 협력이 가장 중요하다고 할 수 있다. 이러한 이유로 사회복지 행정에서도 리더십이 강조되고 있다.
이러한 상황에서, 본 글에서는 사회복지행정에 맞는 리더십이 무엇인지 고찰하고, 사회복지행정 조직의 상황에 따라 효과적인 리더십이 어떤 것인지 논해보도록 하겠다.

참고 자료

권지수 (2018), 『권지수 교육학』, 박문각에듀스파.
이수영 (2007), “사회복지행정에서의 효율적인 리더십”, 경원대학교 사회정책대학원 석사학위논문.
이영이 (2003), “사회복지관 최고관리자의 리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구”, 서울여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
조남정 (2004), “사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구”, 대전대학교 경영행정·사회복지대학원 석사학위논문.