임금체계

목차

I. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급

II. 부가급

본문내용

임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것이다.

I. 기본급

기본급에는 연공급, 직무급, 직능급 등이 있다. 전통적으로 대개 아시아권 국가들의 연공급을 기준으로 하여 기본급을 산정하는 경우가 많고 유럽과 미주 국가들의 기업들은 직무급을 기준으로 하여 기본급을 산정하는 경우가 많다.

1/ 연공급

: 연공급은 개개인의 학력, 자격, 근속연수, 연령, 능력 등에 생활비를 감안한 인적요소에 의하여 임금을 결정한다. 연공급의 특징으로는 근속연수가 많아짐에 따라 기본급의 급여액이 높아지는 것을 들 수 있다.

2/ 직무급

: 직무급은 직무평가에 의하여 직무의 중요도에 따라 임금을 결정하는 방법이다. 따라서 해당 직무를 담당하는 근로자에게는 누구든지 동일노동, 동일임금의 원칙에 따라 균등한 임금이 책정된다.

참고자료

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· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016