가치관의 적합성, 가치관의 갈등

목차

A. 가치관의 적합성

B. 가치관의 갈등
I. 개인의 내적 갈등
II. 개인 간의 가치관 갈등
III. 개인-조직 간의 가치관 갈등

참고문헌

본문내용

조직에서 최상의 상황이라는 것은 종업원의 가치관과 직무와 조직이 요구하는 가치관이 적합(일치)되는 경우이다. 이러한 적합상태가 존재할 때 직무성과는 다욱 향상될 가능성이 3다.
경영자의 가치관과 그들의 기업가치관과의 적합성에 관한 한 연구조사에서 주요한 발견은 적합성을 경험한 관리자들은 보다 성공적이었으며, 그들은 그들이 경력목표들을 도달할 가능성을 대단히 믿고 있었다. 뿐만 아니라 그들은 현재의 기업에 남아 있으면서 오랫동안 일하려는 확신이 강하였다는 점이 밝혀졌다.

조직의 요구나 상사의 요구가 개인의 기본적인 가치관과 상충될 때 그 개인은 역할갈등을 겪게 된다. 그러므로 그는 명령에 복종은 하나 자기의 가치관과 일치하지 않는 행동을 수행하기를 원하지는 않는다. 이러한 유형의 상황은 종업원이 사회에 해롭고 가치가 없다고 생각되는 것을 만들거나 제공하도록 조직으로부터 요구받을 때 발생할 수 있다.

참고자료

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· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
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· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
· 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016