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조직이론 교재 요약 챕터07 (2부 4장)

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최초등록일 2019.02.01 최종저작일 2018.08
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조직이론 교재 요약 챕터07 (2부 4장)
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    본문내용

    두뇌의 상당한 양의 운동 피질을 제거해도 전반적이 운동 기능에서 약간의 감퇴만 보일 뿐 기능을 완전히 잃지 않는다. 그렇다면 과연 두뇌가 기능하듯이 유연하고 탄력적이며, 창의적인 능력을 가진 학습 조직을 설계하고 조직의 지적능력과 통제능력을 기업 전체에 확산 시켜 전체로서의 시스템이 외부 환경의 변화에 대응하여 스스로를 조직하고 진화할 수 있는 일이 가능할까에 대한 질문을 해볼 수 있다.
    먼저, 조직을 의사결정시스템으로 바라보는 관점에서는 먼저 사람들은 대개 가능한 조치와 결과에 대한 불완전한 정보에 입각해서 행동할 수밖에 없으며 주어진 결정안과 관련하여 제한된 수의 대안만을 탐색할 수밖에 없고 결과물에 정확한 가치를 산정할 수 없는 일이라고 주장한다. 이를 주장한 학자는 사이먼인데, 사이먼의 견해로 보면 인간의 합리성에 대한 이러한 한계들이 조직의 구조와 기능수행 모습에 제도화되어 있다.

    참고자료

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