기업문화의 필요성

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조직혁신이 이루어져 자율화와 분권화가 많이 진행되면 구성원의 생각과 행동이 무척 다양해질 것이다. 사실 다양성과 예외가 많이 용납되는 조직에서 창조와 혁신이 나올 수 있다. 그렇지만 기업이란 다양성 그 자체를 원하는 것이 아니고 그 무엇보다도 성과를 중시하는 조직이다.
즉 다양성의 용납은 성과도출이라는 목표를 위한 과정과 수단일 뿐이다. 그렇다고 자율화된 상태에서 구성원을 제도나 구조로써 인위적으로 묶을 수는 없다. 그러면 오히려 자율화에 위배된다.
자율적으로 사고하고 행동하는 구성원을 묶어 주고, 성과라는 목표와 연결시켜주는 유일한 연결력이 바로 기업의 비전과 기업문화이다. 분권화되고 자율적인 작은 조직들이 방향성을 잃어 지리멸렬한 정치조직으로 변환되는 것을 막기 위해서는 전체를 묶어 주는 강력한 이념과 문화가 필요하다는 것이다.

참고자료

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· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
· 인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
· 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016