기업문화관리의 필요성, 기업의 조직문화 개발, 조직문화 개발모형
- 최초 등록일
- 2020.01.06
- 최종 저작일
- 2020.01
- 5페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
목차
I. 조직문화관리요령
1. 기업문화관리의 필요성
2. 조직문화의 개발
II. 조직문화 개발모형
III. 참고문헌
본문내용
관리활동의 관점에서는 조직문화가 기업목표달성에 어떠한 의미를 지니며, 조직의 응집력을 얼마나 강화시킬 수 있을 것인가에 관심을 두게 된다. 만약 조직문화가 그 기업의 목표달성을 촉진하는 데 적극적으로 공헌하고 있다면. 그 조직문화는 '양호한 조직문화' 또는 '강한 조직문화'로 판단할 수 있다. 이와 반대로 기업의 목표달성을 저해하는 문화가 조성된다면 그 조직문화는 '역기능적 문화' 또는 '빈약한 문화'로 판단하게 된다.
양호한 조직문화는 기업목표의 공유도를 높이고 환경변화에 신속히 적응하여 목표달성을 가능케 하며 조직의 응집력을 높여서 협동 체제를 확립하게 한다. 또한 원활한 커뮤니케이션으로 구성원간의 신뢰도를 높이고, 귀속의식을 향상시키며 조직행동을 활성화시켜 준다.
반면에 역기능적인 조직문화는 조직의 힘을 분산시켜 응집력의 악화, 갈등의 증대, 창의력의 억제 등을 유발시켜 기업의 조직력은 약화되고. 전체의 활력이 쇠퇴하며 더 나아가 기업의 생산성이 저하된다.
그런데 이와 같은 조직문화의 영향력은 동일기업에 있어서도 그 시점을 달리함에 따라 환경, 목표 또는 내부적인 상황과의 관련에서 양호한 조직문화가 역기능적인 조직문화로 전환될 수도 있고, 역기능적인 조직문화가 양호한 조직문화로 전환되기도 한다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016