핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

소개

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 핵심역량의 조건과 유형
3. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성
4. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 행동적 주요 특성을 말한다. 핵심역량은 하바드비즈니스리뷰(HBR, May/June, 1990)에 Hamel 과 Prahalad 가 ‘The core competence of the corporation’라는 논문을 발표하면서 많이 알려지게 된 전략경영의 개념이다. 핵심역량이란 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원들이 보유하고 있는 기술‧지식의 조합으로서 물질적 자산의 중요성보다는 무형적 자산의 중요성을 강조해서 핵심능력을 조직의 집단학습, 특히 다양한 생산기량을 어떤 방식으로 조정하고, 복수의 기술흐름을 어떻게 통합할 것인가에 관한 학습이라고 정의되고 있다. 이런 핵심역량은 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사와 차별될 뿐만 아니라 사업성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천으로서, 다양한 형태의 유형 및 무형의 자원과 조직능력에 기반을 두고 있으며, 사용한다고 없어지지 않으며 지속적인 학습과 공유를 통해 더욱 향상된다. 이런 핵심역량은 종합적인 능력으로써 기업의 차별적 경쟁력의 원천을

참고자료

· 유승현, 최슬기 저, 감사원 인적자원 핵심 역량모형의 설계와 활용방안, 2016
· 마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
· 이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
· 정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010.
· 김종인 저, 역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용가능성 탐색, 한국경영자총협회,