인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

소개

"인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력단절 현황
1) 경력단절 규모
2) 경력단절 사유
3) 경력단절 여성 재취업 현황
4) 경력단절 사회적 분위기
2. 사회적 문제의식
3. 경력단절 원인
4. 기존 정책과 한계점
1) 직장 어린이집 의무화
2) 출산휴가 및 육아휴직
3) 육아기 근로시간 단축제도
4) 여성새로일하기센터

Ⅲ. 결론 및 제언
1. 사회적 인식 개선
2. 일과 가정 양립 가능한 제도적 개선

참고문헌

본문내용

‘경력단절‘이란 취업단절, 불연속 취업형 등과 함께 쓰이는 용어로써, 여성에 있어서의 ‘경력단절’은 생애주기에 따라 남성과 다르게 여성들이 독특하게 경험하게 되는 가족형성과 관련된 일련의 사건들(혼인, 임신, 출산, 육아 등)로 인해 경제활동을 중단하였다가 집중적인 자녀 양육을 책임으로부터 탈출하는 시기에 노동시장으로 복귀하기까지의 일정한 시기를 의미한다.(김인선 외 2006) 또한 본인의 자발적인 의지와 선택에 의해서 노동시장을 이탈하는 의미보다는 외부 환경적 요인에 의해서 불가피하게 노동시장 참여를 지속할 수 없음으로 인한 경제활동 참여의 중단을 의미한다.(오은진 외 2008)

한국의 성, 연령별 고용 그래프를 보면 남성의 경우 완만한 종모양의 곡선을 띄는 반면 여성은 20대 후반~30대에 여성 고용률이 급격하게 떨어졌다 서서히 올라갔다 떨어지는 M자 형태를 띠는 것을 확인할 수 있다. 이는 한국과 일본에서만 볼 수 있는 특이한 현상이며 성별 간 임금 격차에도 큰 영향을 미치고 있다. 여성의 경력단절은 막대한 국가적 손실로 이어지며 출산율에도 영향을 미치기 때문에 개인적 문제가 아닌 사회적, 국가적으로 적극적으로 해결해야 할 문제이다.

본 보고서에는 여성 경력단절의 현황과 원인 그리고 기존정책과 문제점을 살펴봄으로써 앞으로 국가에 주어진 과제와 방향에 대해 논의하고자 한다.

1. 경력단절 현황
1) 경력단절 규모
2017년 고용노동부가 발표한 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습'에 따르면 경력단절로 인해 여성 고용율이 20대 후반에서 30대에 최하치를 찍는 M자 커브 모양을 보이는 것을 확인할 수 있다. 남성은 완만한 종 형태의 그래프를 띠는 것과 확연한 차이이다.

참고자료

· 김경아. (2016). 여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구. 한국시민윤리학회보, 29(2), 93-113.
· 고용노동부(2017).통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습
· 여성가족부(2016).경력단절 여성 등의 경제활동 실태조사
· 통계청(2017).통계로 보는 여성의 삶
· 통계청(2016).지역별 고용조사
· 여성가족부(2016).여성가족패널조사
· 국민일보(2018). “여자는 뽑지마” 性차별 채용비리 前 가스안전공사 사장 징역 4년 http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0924028499&code=11131900&cp=nv
· 한국여성정책연구원(2014).여성 경력단절의 사회적 비용 조사
· 한국보건사회연구원(2017). OECD국가 합계출산율 트렌드 분석을 통한 정책적 함의 도출
· 현대경제연구원(2013).여성 경제활동 증가의 긍정적 효과
· 전혜진. (2016). 경력단절의 미시적 요인 분석. 한국인구학, 39(3), 107-137.
· 육아정책연구소(2018).육아정책 Brief.69(0)
· 한국보건사회연구원(2017).일·가정양립 지원 정책 평가와 정책과제
· 최민정. (2015).경력단절 여성 지원정책의 현황과 과제. 보건복지포럼, 227(0), 62-73.
· 통계청(2016).일 가정 양립지표
· 인사혁신처(2017). 2017년 주요 부처별 육아휴직 사용현황