나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념대로 보고 믿을 때와 어떻게 다르게 볼 수 있는지를 비교해서 서술하시오.

소개

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 무엇이 다른가?
2. 우리 사회문제, 양극화 현상
3. 금수저, 흙수저로 표징되는 한국 사회 부의 대물림

Ⅲ. 결론

본문내용

본문에서는 오늘날 우리 사회에서 이러한 양극화현상 문제와 관련하여 한국사회의 노동문제가 과거의 노동문제와 어떻게 다른지 우리 사회의 모습을 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 현 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 무엇이 다른가?
현재의 한국사회에서 노동문제는 많은 문제점을 가지고 있다. 비정규직, 차별, 인턴제도, 청년들의 취업문제, 사람을 뽑을때도 발생하는 차별, 인사시스템, 조직문제 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 시간이 흐를수록 노동문제는 계속해서 증가하고 있는 것이다. 개선을 해야할 문제들이 더욱 더 증가하고 있는 것이다.
그렇다면 과거에는 이러한 문제들이 없었을까? 분면 있었을 것이다. 과거에도 노동문제는 존재하였고 기업의 이익을 위해서 직원들을 힘들게 하였을 것이다. 하지만 지금과 같지는 않을 것이다. 사회적인 분위기, 기업의 시스템이 직원들을 정신적, 신체적으로 어렵게 만들고 있는 것이다. 본인이 생각할 때 이러한 점이 과거와는 다른 오늘날의 노동문제라고 생각한다. 즉, 오늘날 너무나 많은 문제가 발생하여 노동자들을 어렵게 한다는 것이다.

2. 우리 사회문제, 양극화 현상
1) 경제적인 위기, 금전 만능주의, 개인주의를 만들고 있다.
요즘 우리사회는 경제적인 위기로 인하여 많은 사람들이 힘들어 하고 있고, 자신만의 여유를 누릴 수가 없는 상태이다. 이렇게 어둡고 바쁜 생활을 하는 우리는 사회생활을 하면서 그 조직 안에서도 경쟁을 하고 있다. 그리고 그 경쟁은 과거와는 달리 개인을 극심한 이기주의에 빠지게 만들고 있다. 서로에 대한 배려가 없는 경쟁만이 남는 그 조직에서 생활하는 것은 현대의 인간들을 심리적으로 더 힘들게 하고 있는 것이다. 뿐만 아니라 현대의 조직에서는 또한 리더십이라는 것을 강조하여 대부분의 직장인들이 리더십에 관한 책을 읽거나 강의를 보면서 리더십을 기르기 위해 노력하고 있다. 그리고 이 사회에서는 인간관계의 중요성을 강조하여 파트너십에 필요한 기술도 요구하고 있다.

참고자료

· 국가통계포털 KOSIS, http://kosis.kr/
· 장 자크 루소, 인간 불평등 기원론, 책세상, 2003
· 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
· 남성일, 비정형근로의 개념 및 규모 등에 대한 소고, 서강경제론집, 2001
· 노사정위원회, 특수형태 근로종사자 관련 논의자료집, 2003