사회복지행정론) 사회복지사의 입장에서 보는 이상적인 사회복지의 구조

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 조직구조의 개념을 알아 본다
2. 사회복지조직 구조의 원리는 무엇인가
3. 사회복지사의 입장에서 이상적인 사회복지조직의 구조는

본문내용

사회복지라는 단어가 생겨난 이래로 끊임없이 화두가 되는 개념이 있다면 바로 선별주의 복지를 할 것이냐 보편주의 복지를 할 것이냐 하는 것을 들 수 있겠다. 사회복지 서비스가 개인적 욕구에 근거를 두고 제공되며 자산조사에 의하여 결정된다는 선별주의 복지는 도움이 필요한 사람에게 서비스를 집중적으로 제공할 수 있어 자원의 낭비가 없으며 비용이 적게 든다는 장점이 있다.
최소한의 자원으로 최대한의 효과를 거둔다는 효과성 및 효율성은 긍정적인 측면이다.
그렇지만 단점으로는 사회적 낙인이 생긴다는 문제가 발생하고 특정 사람들에게만 서비스가 제공된다는 측면에서 공평성 편익성의 가치에는 위배 된다는 점이 단점으로 꼽는다
보편주의 복지서비스는 하나의 사회적 권리로서 전 국민에게 사회복지 서비스가 사용 될 수 있어야 한다는 입장이다. 최저소득을 보장함으로서 빈곤을 예방 할 수 있고 수혜자에게 심리적 사회적 낙인을 가하지 않으며 행정 절차가 용이하고 혜택을 균일하게 나눌 수 있으며 모든 시민의 구매력을 일정 수준에서 유지함으로서 경제적 안정과 성장에 기여한다는 장점이 있다.

참고 자료

오석홍 2003. 조직이론. 박영사.
유재현 2011. 사회복지사의 직무만족 요인이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 부산대학교 대학원 석사논문.
윤대혁 2010. 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.