인적자원관리(2017) 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처

본문내용

1. 서론
과거에 우리 사회는 남녀차별이 매우 심했다. 남자들은 항상 집 밖에서 일을 하고 여자들은 주로 집 안에서 아이들을 돌보거나 가사활동을 했다. 그 당시 남자가 여자보다 능력이 월등히 뛰어났고 여성들은 사회에 대한 정보가 많이 부족 했던 시대 였다. 시간이 점차 흘러 여성들이 대학에 많이 입학하게 되자 사회에 여성의 입지가 들어서기 시작했다. 하지만 과거부터 노동이란 남자들이 해왔던 거라 거의 모든 업무가 남성에게 맞춰져 있다. 때문에 여성들이 일자를 구하기 쉽지 않고 여성에 대한 차별 또한 사라지지 못했다. 이러한 문제는 오늘날도 여전히 이어지고 있고 현재의 남 녀 임금 차이의 원인중 하나라고 생각 되어 진다. 남녀임금격차의 이유와 개선방안을 알아보도록 하자.

2. 본론
경향비즈 경제 뉴스에서는 OECD 국가 중 우리나라는 남녀임금격차가 가장 심한 나라라 고 이야기 하고 있습니다. 10년 전부터 이런 통계수치가 나왔음에도 불구하고 여전히 제자리걸음을 하고 있는 상황이다.

참고자료

· 돈이 보이는 스페셜 뉴스 MoneyS-정치/사회-[대선공략] 문재인,‘남녀임금격차 해소’ 핵결방안은? -김나현 기자
· chosunbiz.net-女 안정성ㆍ男 임금상승... 일자리 선호 차이가 남녀 임금격차에 영향 - 연선옥 기자 [e-mail]
· 경향비즈-남녀임금 격차 가장 큰 이유는 ‘그냥’-공동