인적자원관리(2017) 남녀간의 임금격차에 대해서 논하시오.

목차

1. 한국의 남녀 임금 격차 현실
2. 남녀 임금 격차의 원인 분석
3. 남녀 임금 격차 해결방안

참고사이트

본문내용

1. 한국의 남녀 임금 격차 현실
한국은 OECD 국가 중 남녀임금 격차가 가장 큰 나라이다.
2015년의 OECD 분석표를 보면 36.6프로의 임금격차가 나고 있음을 알 수 있다.
이 격차의 원인은 무엇이고 해결방안에 무엇이 있을까?
이 리포트에서는 남녀 임금 격차의 원인과 그 해결방안을 논하고자 한다.

2. 남녀 임금 격차의 원인 분석
2015년 한국 여성정책연구원의 발표(<성별 임금 격차와 시사점>)에 따르면 한국에서 남녀임금 격차는 합리적으로 설명될 수 없는 요인이 더 큰 것으로 분석됐다. 가령 합리적으로 설명될 수 있는 임금 격차란 근속연수의 차이와 사업체의 규모 차이 그리고 고등교육의 차이와 노조가입 여부 그리고 직업훈련 정도뿐만 아니라 남초커뮤니티에서 즐겨 거론되는 직종의 차이와 근로시간의 차이 등이 있다. 그러나 이것들을 다 합쳐도 차이를 다 설명하기엔 턱없이 부족하다. 남녀임금 격차를 초래하는 궁극적인 원인은 다른 곳에 있다는 것이다.

참고자료

· http://100.daum.net/encyclopedia/view/54XX34300169
· https://brunch.co.kr/@kiminuki/20
· http://cafe.daum.net/educationstudy/CMKL/191697?q=%EA%B0%80%EC%A1%B1%20%EC%9E%84%EA%B8%88%20%EC%A0%9C%EB%8F%84
· http://100.daum.net/encyclopedia/view/54XX34300169