최근 정부에서 저출산, 고령화 대책을 발표하였다. 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 저출산의 원인
2. 정부의 임신, 출산장려정책으로서 보육
3. 변화된 가족의 형태속 아동복지정책

Ⅲ. 결론

본문내용

MBO란 참여의 과정을 통해 조직목표를 명확하고 체계 있게 설정하고, 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가‧피드백 하는 관리 체계이자 상사위주의 지시적 관리 (directive management)가 아니라 공동 목표를 설정‧이행‧평가하는, 전 과정에서 부하의 능력을 인정하고 공동 노력함으로써 개인목표와 조직전체 그리고 상위목표와 하위목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리 방식이라 할 수 있다.
MBO(Management by Objectives)는 1954년에 P. Drucker에 의해 만들어졌으며, 기업들을 중심으로 활용도가 급속히 증대되어 왔다. 비영리 사회복지조직들에서는 1980년대 이후 그 활용도가 증대되고 있으며, 이러한 현상은 과학적이고 책임있는 사회복지 프로그램의 운영에 대한 사회적 요구가 높아지는 추세를 반영하는 것이다.

MBO는 경영과 관리에 있어서 다차원적인 개념으로 쓰인다. MBO가 하나의 독특한 실체를 가진 관리 도구라기보다는 일종의 “활동중심적이고, 결과지향적이며, 참여를 강조하는 철학”으로 보는 견해도 있다.

참고자료

· 김승권, 박래영, and 안명옥. "한국사회의 출산율 추락과 향후과제." 한국모자보건협회 춘계학술대회 심포지엄 발표자료 (2003): 20-31.
· 이삼식, et al. "최근 출산율 증가원인 분석 및 중기 출산율 예측." 저출산고령사회연구회‧ 보건복지부‧ 한국보건사회연구원 (2008).
· 보건복지부(장관 임채민) ‘보육서비스 개선 대책’ 2013