[사회체계와 인간행동] 사회환경으로서 조직체계, 조직의 유형, 조직과 인간행동

목차

I. 사회환경으로서 조직체계
II. 조직의 유형
III. 조직과 인간행동

참고문헌

본문내용

조직은 일정한 목표를 가진 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다. 개인은 조직을 통해서 자신이 바라는 욕구를 성취하려고 하고 조직은 그 개인들을 통해서 조직의 목적을 성취한다. 파슨즈(Parsons)는 조직의 정의를 다음과 같이 하였다.
"조직(organization)이란 특정한 목표를 추구하기 위해 구축된 사회적 사회체계 또는 인간집단이다. "이라고 하였다. 회사, 군대, 학교, 병원, 조합, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다.
조직의 세 가지 특징은 (1) 분업, 권력, 의사소통의 책임, (2) 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중, (3) 구성원의 교체이다.
밀러(Miller)는 조직이 여러 가지 목표를 가지고 있으며, 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계라고 하였다.
에치오니(Etzioni)는 조직의 목표란 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태라고 정의하였다.
굴드너(Gouldner)는 체계로서의 조직의 특성을 다음과 같이 정리하였다.
첫째, 조직체는 하나의 체계로서 유기적인 속성을 가진다.

참고자료

· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016