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병원과 보건의료 기관을 비롯하여 사회에 존재하는 조직들은 각기 그 조직에 적합한 임금체계와 근무성적 평가방법 및 복리후생제도를 갖추고 있다. 이번 과제를 통해 필자는 현재 근무하고 있는 병원의 임금체계와 근무성적 평가방법 그리고 복리후생제도에 대해 필자가 기존에 알고 있었던 것보다 좀 더 자세히 알아보았으며, 그러한 제도들이 직원들의 근무 의욕에 미치는 영향에 대해 생각해 보았다. 내용은 다음과 같다.
현재 근무 중인 병원의 기본적인 임금체계는 ‘연봉제’이다. 연봉제는 정체 된 조직 내에서 직원의 능력과 업적에 상응하는 처우를 하기 위해 도입되었으며, 병원은 이러한 체계를 통해 보다 공정하고 합리적인 임금체계로 직원의 능력을 개발하고 그러한 능력에 따른 보상을 활성화시키기 위해 연봉제를 도입하였다는 취지를 밝히고 있다.참고자료
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