"근무의욕"의 검색결과 입니다.

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"근무의욕" 검색결과 1-20 / 14,259건

주택관리소장의 근무의욕과 직업만족도에 미치는 영향요인 분석 (An Analysis on the Determinants of Performance Motivation and Job Satisfaction of Housing Manager)

한국주택학회 유병선, 은난순, 홍형욱

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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환대산업 구성원의 셀프리더십이 근무의욕과 직무성과에 미치는 영향 : 제주지역 리조트를 중심으로 (Impact of Employee's Self-leadership in Hospitality Industry on Work Motivation and Job Performance : Focus on Resort in Jeju Island)

한국호텔관광학회 방동혁, 권용주

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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학교 교사들의 근무의욕(동기)

어떻게 하면 학교 교사들의 근무의욕(동기)를 높일 수 있을까?“교육의 질은 교사의 질을 뛰어넘지 못한다”I. 서론요즈음 교사라는 직업은 요즈음 신문에 하루도 빠지지 않고 등장 ... 으로 작용하는 것일까? 안정성 이외에 교사들은 어떤 것이 동기요인으로 작용할 때 근무의욕이 높아지는 것일까? 본 보고서에서는 이에 대한 본인의 견해를 제시해 보고자 하였다,II ... 하고 있다. 이렇듯 사람들에게는 교사가 되고자 하는 동기(의욕)이 충만한데, 실제 교사가 되고 난 이후에는 어떨까? 실제로 교사가 된 이후의 근로의욕은 교사가 되기 전의 근로의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26 | 수정일 2015.02.23

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본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하 직원들을 어떻게 동기부여할 수 있을지에 대하여 토론해봅시다

본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하 직원들을 어떻게 동기부여할 수 있을지에 대하여 토론해봅시다.1. 사회복지사의 동기약화(소진 ... )의 단계2. 동기를 강화하고 업무소진을 해소하는 방법3. 참고자료본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하 직원들을 어떻게 동기부여 ... 이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하 직원들을 어떻게 동기부여할 수 있을지에 대하여 알아보겠다.1. 사회복지사의 동기약화(소진)의 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.25

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[사회복지행정론]본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면, 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하직원들을 어떻게 동기 부여할 수 있을지에 대하여 작성하시오.

사회복지행정론본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면, 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하직원들을 어떻게 동기 부여할 수 있을지에 대하여 작성하시오.-사회복지행정 ... 론 ; 본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면, 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하직원들을 어떻게 동기 부여할 수 있을지에 대하여 작성하시오.사회 복지 조직은 우리 사회 ... 들은 복지 분야 전문가로 근무하며 부조리와 부정적 사고관에 빠질 수 도 있다. 이는 매우 큰 문제가 되며, 자신감 결여와 직무에 대한 불만족으로 이어져 결국 사회 복지 분야에서의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.09.13

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

·강화하거나, 사회복지사 인원 확충을 통해 복지에 여러 노력을 쏟고 있는데, 최근 과중한 업무에 비해 사회복지사의 열악한 근무환경과 낮은 임금 탓으로 사회복지사 또는 사회복지공무원 ... 장애인보호시설에 근무하는 사회복지사들에게 인건비를 지원해주기로 하고 사회복지사를 충원하도록 했던 경기도와 시·군이 끝내 필요한 예산을 확보하지 못해 그 사회복지사들이 무더기로 일 ... 로 근무하는 선배가 있는데 하는 일이 주로 사무 업무라고 한다. 하루 종일 컴퓨터에 앉아 사무처리만 밤늦게까지 하는데 봉사와 헌신의 정신을 가슴에 품고 그 힘든 사회복지사 자격증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.21

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

-목 차-사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕 ... 나. 인력부족과 비정규직의 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회 ... 복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.Ⅰ. 서론우리나라 사회복지사들은 낮은 임금과 과중한 업무로 근로 의욕을 상실하는 경우가 많아, 다른 직종

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대 ... 으로 장기간 근무하는데서 오는 타성에 의한 소극적인 직무수행, 근무의욕의 저하, 일반행정직 공무원과의 갈등 등으로 전문적 사회복지서비스 실시에 저해가 되고 있다.2)사회복지실천현장 ... 의 특성상 그들의 도움을 받고 있는 대상자들에게 직?간접적으로 많은 영향을 미치기 때문에 사회복지종사자들의 안정되고 만족스러운 근무조건은 사회복지 서비스의 효과에 매우 중요한 요건

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| 리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.07.16

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[교사][교권][교사상][사회적 지위][직업병][WBI]교사의 권리(교권), 교사의 근무의욕, 교사의 이상적인 교사상, 교사의 사회적 지위, 교사의 직업병, 교사의 칭찬 유형과 칭찬 방법, 교사와 웹기반학습(WBI) 분석

교사의 권리(교권), 교사의 근무의욕, 교사의 이상적인 교사상, 교사의 사회적 지위, 교사의 직업병, 교사의 칭찬 유형과 칭찬 방법, 교사와 웹기반학습(WBI) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 교사의 권리(교권)Ⅲ. 교사의 근무의욕1. 문제점2. 개선 방안1) 교감은 교사를 인정하고, 언짢은 일을 원만하게 해결하도록 한다2) 즐거운 학교풍토를 조성하여 교사의 스트레스 ... 의 권리와 함께 직업인으로서의 권익을 포함한다고 볼 수 있다.Ⅲ. 교사의 근무의욕1. 문제점(1) 교감에게 인정을 받지 못하고 있다는 교사가 비교적 많은 편이며, 교감과의 언짢

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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간호 관련 제이론, 간호의 역할과 특성, 간호의 역사, 간호의 중요성, 오렘의 간호론, 로저스(Rogers Martha)의 간호론, 핸더슨의 간호론, 간호근무의욕 고취 방안, 간호 관련 제언 분석(간호, 간호론)

간호 관련 제이론, 간호의 역할과 특성, 간호의 역사, 간호의 중요성, 오렘의 간호론, 로저스(Rogers Martha)의 간호론, 핸더슨의 간호론, 간호근무의욕 고취 방안 ... . 간호근무의욕 고취 방안1. 직무분석과 직무설계2. 참여적 관리3. 스트레스 수용 능력개발4. 능력개발과 성장 기회 제공5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고6. 간호관리자

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.14

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

Ⅰ. 서론 사회가 발전하면서 기업이 원하는 인재상 또한 달라지고 있다. 1980년대의 인재상이 그랬으며 1990년대의 인재상 또한 그랬다. 물론 현재 2000년대에 존재하고 있는 기업들은 또 나름대로의 인재상을 통해서 많은 사람들을 채용하고 있다. 이어지는 본론에서는..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

에서다.반대하는 사람들은 월등하게 높은 임원의 성과급 보상이 직원의 근무의욕을 도리어 떨어뜨릴 수 있다고 주장한다. 임원이 되는 사람은 소수이고 본인은 해당이 되지 않는데 근무시간 ... 은 같은 데도 성과급에서 차이가 나면 근무의욕이 떨어질 수밖에 없다는 것이다.본인은 그럼에도 불구하고 월등한 임원 성과급에 찬성한다. 임원이 될 수 있는 사람이 소수인 것은 맞 ... 과 책임이 있는 임원의 성과급이 직원보다 월등히 높지 않다면 누가 임원을 하려 할까? 하려는 사람이 줄어들 것이고 근무의욕의 감소를 일으킬 위험이 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

유형의 부하직원은 수년간 근무경력 때문에 아무것도 몰랐을 때보다 근무의욕이 강하지만, 직장생활에 대한 실망감으로 조직을 떠날 생각을 하고 있을 가능성은 조금 있다.부하직원이 다소 ... 시키고 일정 부분 역할을 맡기는 것이 '참여형' 리더십이다.S4 위임형위임형의 부하직원은 업무능력이 뛰어나고 의욕이 높은 특성이 있다. 회사에서 오랫동안 근무한 직원들이 이런 위임 유형 ... 능력이 떨어지지만 일할 의욕이 있다면 리더는 부하직원에 대한 지시를 계속하되, 자신의 이야기를 충분히 듣고 자신의 진보를 칭찬하는 등 적절한 지원을 해야 한다. 이 지도자의 칭찬

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

(위임형)는 장기간 근무하는 과정에서 부하직원이 업무 능력이 뛰어나고 업무 의욕이 크게 높아졌을 때 리더가 이런 부하직원을 거의 간섭하지 않고 부하직원이 더 많이 일할 수 있 ... 을 '상황적 리더십'이라는 4가지 유형으로 분류했다.상황적 리더십에서 부하가 업무에 적응하고 업무 의욕을 높일 때 리더는 부하에 대한 간섭을 점차 줄여야 한다. 상황리더십은 이런 관점 ... 못하고 업무 의욕이 낮을 때 리더가 이러한 부하에게 명확한 지시를 내리고 부하 직원의 업무를 세심하게 감독해 부하 직원의 업무 성숙도를 높이는 것을 말한다. 이 시기의 리더는 경험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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CS현장관리 고민타파 과제

발휘가 가능하다.- 처음에는 의욕적이다가 기대한만큼 보상이 없어 추후 조직과 상사에 대한 배신감이 팽배한 관리자일 확률이 높다. 근무 경력이 많아 이직이 힘들어 조용히 불만을 품 ... 를 자기고 있으며, 직원들도 의욕이 없고, 비전이 없어 CS 지표도 지속적으로 하락할 가능성이 높다.- 직원들이 힘들어도 잘 나서주지 않는 관리자- 그러나 전문성이 있어 문제해결능력

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

附與)는 교육 전문 용어로 등재되어 있으며 “학습자의 학습 의욕을 불러일으키는 일”을 뜻한다. 영남대학교 대학원 경영학 박사이며 IGM 세계경영연구원에서 근무하고 현재 GGL리더십 ... 가 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안(즉, 이들의 직무 동기를 향상시킬 수 있는 방안)을 구체적으로 설명하시오. (2) 리더 ... 하여 응답하시오. 목차 1. 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안 1) 동기부여의 정의 2) 동기부여의 효과 3) 동기부여의 요소 4) 동기부여의 방법 5) 소속

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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병원조직제도

과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. 서론병원 ... , 인사위원회, 감염관리위원회, 질향상위원회, 약사위원회를 운영하고 있다. 직원교육은 양질의 의료서비스를 제공하고 직원개인의 역량 및 전문성을 키우고 근무의욕을 향상시키고 병원 ... 을 기하고 있다. 조직구성원의 근무의욕은 조직인의 행동체계에 따라 많은 영향을 미치고 있다고 보며, 조직특성, 구성원 개인특성, 직종, 직무상 특성, 조직환경적 특성에 따라 개인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티

2018161412전문지식창의력15간호업무에 필요한 전문지식정도업무수행의 분석력/이해력 정도15131197근무수행태도책임성적극성15업무의 수행과 결과에 대한 책임의식 정도자발적이고 의욕 ... 신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무 ... 실적20주어진 업무량의 습득 이해정도업무 수행의 계획성/실행성/신속성/정확성2018161412근무수행능력기술이해판단력20업무 처리의 숙련 정도업무의 전체적인 관리 파악 정도

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15

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자신의 경험에 비추어 스트레스 해소 방법에 대해 설명하고, 효과가 있었다면 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 보세요.

의욕을 높이고 직장에 대한 충성심을 강화할 수 있다. 반면, 낮은 급여는 경제적 불안을 초래할 수 있으며, 이는 직원들이 직장에서의 가치를 낮게 평가하고 근무 만족도를 떨어뜨리 ... 직장에서의 급여 수준과 근무 만족도에 대한 토론직장에서의 급여 수준과 근무 만족도는 서로 밀접한 관련이 있는 중요한 요소들이다. 급여는 직원의 생활 수준을 결정짓는 경제적 요인 ... 으로, 근무 만족도는 직원의 직장 생활 전반에 대한 감정적 평가로 정의할 수 있다. 이번 토론에서는 급여 수준이 근무 만족도에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 이 두 요소가 어떤 상호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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피부물리치료중재학(범문)4장 화상(Burn)오답정리

는 35세 근로자로 근무 중 오른팔 전체에 2도 깊은층판 화상을 입었 다. 화상전문병원에서 손상된 피부를 제거하는 수술과 자가 피부이식 수술 을 받았다. 이 환자에게 필요한 초기 ... 한다.(p124 6.예후및합병증 (2)구축의 내용 中..)신장운동전에 파라핀욕이나 적외선 같은 열치료를 병행하면 효과적이다(p.125 첫째줄~ 셋째줄)→ (p. 124~125)책에 나온 ... ⑤ 관절가동운 동을 먼저 시행하는 것으로 맞는것인지 모르겠습니다.문제2) A씨는 45세의 남자로 근무 중 손등에 3도 화상을 입었다. 피부이식 수술 후 손의 물리치료를 진행

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2024.03.07

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