변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의

소개

변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 개념
2. 변혁적 리더십의 주요 설명
1) 변혁적 리더십의 상황적 특성
2) 변혁적 리더십의 구성요소
3. 사회복지조직에서의 변혁적 리더십 적용가능성
1) 선행 연구결과 파악
2) 적용 가능성 검토

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회에서는 각종 사회문제가 급증함에 따라 사회복지사의 역할은 갈수록 중요해지고 있다. 이에 사회복지사들은 사회문제 해결을 위해서 목표를 설정하고, 대책을 수립해서 사회복지의 가치와 지식, 기술 등을 정립하고 발전시켜 나갔다.
이에 최근에는 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 같은 리더십의 역할이 사회문제에 있어서 사회복지이용자들의 수요에 부응하기 위한, 고객 지향적 가치 태도를 지니기 위한 것으로 자리 잡았다. 사회복지 실천에서 가장 중요한 실천적 효과라는 문제에서 출발한 개념에 따라 리더십의 개념이 사회복지이용자들의 사회복지종사자들의 직무에 대한 열의와 방향제시, 고객의 지향성에도 큰 영향을 미친다는 연구결과가 제시되고 있으며, 이에 따라 다양한 사회복지조사, 프로그램이 제시되고 있다.
본디 사회복지에서 말하는 고객지향성은 인지, 감정, 행동적인 측면에서 구분지어서 파악해 볼 수 있다. 고객지향성은 조직문화와 조직의 신뢰, 리더십 등과 같은 집단의 수준에 상당한 영향을 받아 형성된다고 보는 이론이 제기되면서 이제 개인의 특성이 아닌 조직, 환경적인 요인들을 변수로 잡아 사회복지에서 리더십의 가치를 연구하고 있다. 리더십의 특성은 조직구성원의 행태를 결정하게 되는 조직문화 형성에 절대적인 영향을 미치는 것으로 이미 잘 알려져 있다. 진정성이 전제된 다양한 리더십은 그 종류를 불구하고 리더 본인 스스로가 자아성찰, 자아인식을 통해 내재된 신념으로 사회복지조직을 이끌어 나간다면 이를 통해 사회복지에서 고객지향성을 향상시키는 것을 확인할 수 있는바 있다.
아래의 본론에서는 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 주요 내용을 살펴보고 변혁적 리더십이 사회복지조직에서 적용 되는 가능성과 함께 이에 대한 의견을 서술해보도록 한다.

참고자료

· 김창중,‘변혁적 리더십이 열정, 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향’,동양대학교,학술논문, 2014
· 박봉길,전선영,‘사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의 역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구’, 한국사회복지학회,학술논문,2006
· 신옥순,‘사회복지시설 종사자의 변혁적 리더십이 고객지향성에 미치는 영향’, 대구한의대학교,학위논문(석사),2015