자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 조직에 있어 필요한 리더십에 대하여
2. 사회복지행정 조직에 활용 가능한 리더십의 유형
3. 사회복지행정 조직에 가장 필요한 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정 조직은 비형식적 관계가 강조되는 대표적 휴머니즘 조직이라 할 수 있다. 아울러 사회복지행정 자체가 불확실성이 존재하는 영역이기 때문에 미래에 대한 확고한 신념을 가진 리더의 존재가 사회복지행정 조직에 존재하는 불확실성을 제거하고 조직을 발전시키는데 큰 도움이 된다 할 것이다. 이에 본 과제에서는 자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 조직에 있어 필요한 리더십에 대하여
-사회복지행정 조직은 사람들에게 물건을 팔아 이윤을 남기는 조직이 아니라 복지서비스의 전달을 통해 복지사회를 구현하는 목적을 지닌 조직이라는 특징이 있다. 특히 사회복지행정 조직은 복지서비스를 전달하는 과정에서 여러 클라이언트와 이해당사자를 만나 조율하고 때론 그들을 설득해야 한다는 특징도 있는데, 이에 사회복지행정 조직 리더는 여러 클라이언트와 이해당사자를 조율하고 설득할 수 있는 리더십을 지녀야 하겠다.

참고 자료

사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10