직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오

목차

1. 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시
2. 참고자료

본문내용

어느 직원이 근무시간에 과다하게 휴대폰을 사용한다면 그 직원은 자신에게 할당된 업무를 제대로 완수하기 힘들 것이다. 뿐만 아니라 그 직원으로 인해 조직분위기도 와해될 수 있다고 생각한다. 내가 만약 관리자라면 다음과 같은 방법으로 그 직원의 잘못된 행동을 제거하도록 노력하고자 한다.

-근무태만 직원을 징계 또는 훈계하기 위해서는 먼저 그 직원이 근무를 소홀히 하였다는 객관적 증거를 수집해야 된다고 생각한다. 그 직원 근방에 CCTV가 설치되어 있다면 CCTV에 녹화된 그 직원의 근무태만 모습을 취합하고, 동료직원의 증언도 취합하겠다. 이후 해당 직원을 만나 근무를 소홀히 했다는 객관적 자료를 제시하고 계속해서 근무를 소홀히 한다면 임금이 삭감되거나 인사고과 평가를 통해 해고될 수 있음은 통지하겠다.

-일부 직원은 업무소진으로 인해 근무시간 중 과다하게 휴대폰을 사용할 수도 있다고 생각한다.

참고자료

· 인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05.
· 조직활성화를 위한 동기부여 리더십 (성공하는 조직을 만드는 법) 오자사 요시히사 저 | 코페리더스클럽 역 | 한국재정경제연구소 | 2008.04.01.
· 동기부여를 위한 효과적인 의사소통 기술 (생활심리 이야기 7) 로버트 우볼딩 저 | 신난자 역 | 사람과사람 | 2003.06.20.