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목차
1. 리더 선정
2. 리더십 분석 이론
3. 결론
4. 시사점본문내용
진성 리더십
“리더와 조직구성원들의 긍정적 자기개발 촉진 측면에서 (1) 자기인식, (2) 내재화된 도덕적 관점, (3) 정보의 균형된 프로세스(처리), (4) 관계적 투명성 등을 보다 발전시키기 위해 긍정적 심리 역량과 도덕적/긍정적 분위기를 만들어내고 이를 증진하는 리더의 행동양식이다.
출현 배경은 전 Medtronic의 CEO BillGeorge가 21세기 초에 기업 및 정부의 부정행위에 대한 리더의 윤리적 행동에 대한 반성으로써 제기면서였다. Luthans와 Avolio(2003)은 진성리더십 개발을 위한 구체적인 구성개념과 관계를 확인할 수 있는 모델을 제시하였고, Gallup Leadership Institute는 2004년과 2006년 진성리더십(Authentic Leadership) 개발에 관심이 있는 학계 및 현장 전문가간의 포럼을 개최하였다.
특히, 2005년 The Leadership Quarterly에서 진성리더십에 대해서 특별 이슈로 다루며 많은 관심을 이끌었고, 그 후 다양한 문헌 고찰을 통해 진성리더십에 대한 개념을 정리하고 이론적 타당성을 갖춘 다양한 측정도구를 개발하였다.
<중 략>
진성리더십의 개념은 진정성(authenticity)의 개념을 바탕으로 정의된다.
진정성은 한 개인이 자기 스스로를 알고, 자신 내면의 생각과 감정, 가치관 등에 일치되도록 행동하는 것을 의미하며, 현재 자신의 진정한 자아를 인식하는 것으로 자신의 재능, 강점, 목표, 핵심 가치관, 믿음, 욕망 등을 지속적으로 이해하는 과정이며, 자기규제는 개인이 그들의 가치관과 목표를 자신의 행위와 일치시키는 과정이다.
진정성을 지닌 리더 황연대 박사는 자신이 믿는 가치관과 일관되게 행동하였으며, 장애인, 소아마비, 치매 등 자신과 같은 상황에 처한 이 들에게 자신감과 용기를 보여주고, 공감하며 신뢰감을 주어 조직을 이끌고 사회의 변화를 이끄는 진성리더십을 적목 함으로써 자신의 존재이유인 사명을 복원하여 자신과 구성원을 임파워먼트 시키고 이를 통해 자신들의 조직과 세상을 더 따뜻하고 더 건강한 곳으로 변화시켰다는 점에서 의의가 있다.참고자료
· http://news.donga.com/more18/3/all/20140324/61943201/1
· http://news.donga.com/more18/3/all/20140324/61943201/1#csidxf27b3
· 03eedbf8448798014feeda7ac7
· http://news.joins.com/article/22429846태그
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