조직이론 분류의 준거를 정의한다 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예 설명하기

최초 등록일
2018.07.21
최종 저작일
2018.07
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조직이론 분류의 준거를 정의한 후 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점을 기술하고 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 설명하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론 분류의 준거 정의
1) 기원에 따른 분류
2) 연구목적에 따른 분류
3) 분석단위에 따른 분류
4) 환경과의 상호작용에 따른 분류

2. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점

3. 목표관리이론의 사회복지적용의 예 설명

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 일정한 환경 하에서 공동의 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하고 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이나 협동체제이다. 조직이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙을 말한다. 조직이론의 개념에 대해 살펴보면 조직이론이란 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 이에 조직이론 분류의 준거를 정의하고 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 설명하고자 한다.

<중략>

인관관계이론은 메이요(Mayo)에 의한 호손(Hawthorne)실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적 · 심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구결과로부터 출발하여 고전적 이론과는 다른 관점에 기반 하여 형성되었다.

참고 자료

오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
Gareth Morgan 저 박상언, 김주엽 역, 조직이론, 경문사 2012
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015

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