리더십)특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 리더십의 의의와 논의의 필요성
Ⅱ. 특성이론의 의의
Ⅲ. 리더의 선천성에 대한 소고

본문내용

Ⅰ. 리더십의 의의와 논의의 필요성

소위 인간을 사회적 동물, 혹은 정치적 동물로 표현하고는 한다. 그만큼 인간은 독립되어 존재하는 원자화된 존재라고 하기보다는 생존, 유지, 발전 및 스스로의 목적을 달성하기 위해 집단과 공동체를 구성하고 서로 상호 의존 및 상호 작용하며 삶을 영위하는 존재로서 무리를 이루는 것은 인간의 본성에 가까운 일이라고 할 수 있다. 그리고 이러한 공동체는 일찍이 Michels가 ‘과두제의 철칙’에서 지적한 바와 같이 필연적으로 무리를 이끄는 지도자, 즉 리더를 필요로 하게 된다.
특히 현대사회와 같이 기술적, 사회적, 문화적 변화가 급격하게 발생하는 상황에서 조직을 둘러싸고 있는 불확실성을 극복하고 조직의 생존을 담보하기 위해서는 조직의 미션과 비전을 설정하고 청사진을 설계하며 방향을 결정하는 리더의 역할이 더욱 중요해지고 있다고 할 수 있다.
이에 따라 수많은 학문에서 리더와 리더십에 관한 연구를 계속하고 있으며 조직의 성공이 리더의 역량에 좌우된다는 전제 하에 리더십이 발생하게 되는 원인, 영향, 그 결과 혹은 리더가 가지는 특성 등에 대한 다양한 이론이 등장하기도 하였다.
리더는 한 조직이나 공동체를 이끄는 자를 이야기하며 리더십은 본래 군사조직에 있어 지휘관의 역량을 가리키는 용어였다. 하지만 현재에 이르러서는 단순히 군사조직을 넘어서 기업과 같은 경제조직, 정치공동체, 그리고 그 외의 사회 전반에 걸쳐 사용되고 있는 광범위한 용어이다.
하지만 그럼에도 불구하고 리더십 개념에 대한 단일한 합의된 정의가 존재하지는 않다. Stogdill(1974)가 기존의 리더와 리더십에 관한 연구들을 조사하고 분석한 결과 1902년부터 1969년까지 정의된 리더십의 개념의 숫자만 해도 무려 73개가 있다고 할 정도로 리더십의 개념은 매우 다양하게 정의되고 있다.
하지만 이와 같은 개념 정의의 난맥상에서도 리더와 리더십에 관한 연구를 진행해나가기 위해서는 어느 정도의 개념정의가 필요하며 다양한 학자들이 정의한 리더십의 개념에서 공통 요인을 뽑아 일반적 정의를 내려 보자면 다음과 같다.

참고자료

· 하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012
· 황미영, 『리더십에 대한 국내 연구 동향』, 2009.