인문학과 리더 경영자

소개글

인문학과 리더 경영자

목차

1. ‘인문학과 리더 경영자’
-리더와 리더십
-진정한 리더의 21가지 자질
-경영자의 역할
-성공적인 경영자

2. 향후 발전 가능성
-인문학을 경영에 접목한 기업 사례 분석을 통한 향후 발전 가능성

본문내용

1. ‘인문학과 리더 경영자’

리더란 조직의 목표를 달성하기 위하여 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 거두게 하는 지도자이다. 이 리더가 갖추어야 할 자질 즉, 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력 또는 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회적 영향 과정을 리더십이라 한다.
리더의 역할은 조직 목표를 달성하는 과정과 결과에 대하여 구성원들이 만족하도록 리더로서의 역할을 수행하는 것으로서, 구성원들이 리더의 존재를 의식하지 않고 자연스럽게 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 시스템으로 이끌어 주는 리더의 역할을 지향해야 한다.

리더십의 대가 존 맥스웰의 ‘진정한 리더의 21가지 자격’은 로널드 레이건, 벤저민 프랭클린, 퀴리 부인 등 뛰어난 리더들만이 지닌 자질을 담아내고 있다. 그 자질을 살펴보자.
1. 성품, “바위처럼 되어라.”
성품은 순간의 비용보다 가치 있다. -빌 리어
2. 카리스마, “첫인상이 결정한다.”
상대방이 스스로 오게 하라. -벤저민 디즈레일리
3. 헌신, “헌신, 그것은 꿈꾸는 사람과 실천하는 사람으로 나뉜다.”
헌신의 힘으로 그려진 시스티나 성당 천장화 -미켈란젤로
4. 소통, “소통에 미숙하다면 당신은 늘 혼자일 것이다.”
최고의 전천 후 커뮤니케이터 -로널드 레이건
5. 능력, “능력을 키워라. 사람들이 몰려들 것이다.”
해시계가 그늘 아래 있다면 무엇에 쓰이겠는가? -벤저민 프랭클린

참고 자료

참고문헌: 인문학이 경영을 바꾼다. 한일영, 한창수, 신형원, 김진성. 삼성경제연구소 CEO Information. 2011.