간호사들의 직무스트레스 측정도구 고찰

목차

1. 자아존중감
1) 간호학 관련 논문에서 대게 사용되는 자아 존중감 측정 도구
2) 타 학문에서의 자아 존중감 측정 도구

참고문헌

본문내용

현재 간호계는 높은 이직률과 실업률로 인하여 고통받고 있다.
간호사 자격증을 소유한 32만명 중 임상에서 직접 간호를 수행하고 있는 취업한 간호사의 수는 15만명으로 그 절반에 해당하는 수만이 임상에 남아 있는 것은 어떠한 이유에서일까
간호사의 직무스트레스가 높을수록, 직무만족이 낮아지고 (Jo & Kim, 2010), 직무만족이 낮을수록 조직몰입이 낮아지며 이직의도가 높아진다(Pao et al, 2007)는 연구결과가 있다.
따라서 이직률을 낮추고 직무만족도를 올리기 위한 한 방법으로 간호사의 직무스트레스 정도에 초점을 맞출 필요가 있다.
간호사 평균 직무 스트레스 정도는 5점 만점에 2.9로써 비교적 높은 편에 해당한다.
그러나 실제 임상에서 확인되는 직무스트레스 정도는 굉장히 높은 편이기에 측정된 직무스트레스 정도와의 갭이 있다.
그렇다면 직무스트레스 정도를 측정하는 직무스트레스측정도구에서 어떤 점이 보완된다면 좀 더 측정정확도를 높일 수 있는 방안이 될까? 또한 간호사 개인이나 간호조직 문화가 직무스트레스 정도와 어느 정도의 영향을 미치는 지를 파악하는 통합적 이해의 관점이 필요할 것이다.

참고자료

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