사회복지행정론)치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해 보십시오.

목차

Ⅰ. 서론 : 조직화의 개념과 원칙

Ⅱ. 치매 국가책임제 실현을 위한 조직화의 요건
1. 치매 국가책임제의 정의
2. 치매 국가책임제 실현을 위한 조직화의 요건

Ⅲ. 소결

본문내용

조직이란 일반적으로 “특정 목표 달성을 하기 위한 목적 하에 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위”로 정의되며 공통목표, 분업을 통한 효율성 극대화, 일정한 체계의 존재, 조직을 구성하는 구성원의 존재, 시너지 효과의 극대화 등을 그 특성으로 한다. 그리고 사회복지조적이란 ‘사회복지’라는 궁극적 목표를 달성하기 위한 조직이라 이야기할 수 있으며 앞서 살핀 조직의 정의에 따라 보다 구체적으로 이야기하자면 “클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업을 통하여 각자의 위치에 따라 책임과 권한을 통하여 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직”으로 정의할 수 있을 것이다.
특히 인간은 협업과 협동을 통해 보다 효율적으로 일을 할 수 있으며 개인의 역량만으로는 달성할 수 있는 목표에 한계가 있으므로 필연적으로 공통된 목표를 달성하기 위한 효과적 수단으로서 조직을 구성하게 되고 이를 ‘조직화’라고 한다. 조직화란 “계획수립단계에서 설정된 조직목표 달성을 위하여 제 자원을 일정한 패턴 하에 상호 연관 되도록 배치하는 것”으로 정의되며 수립된 계획이 성공적으로 실천될 수 있도록 과업과 직무에 인력을 배치하고 구성하며 지휘와 보고체계, 통제범위를 부여하는 과정이라 할 수 있는 것이다.
이러한 조직화는 단순히 주먹구구식으로 경영자의 의지에 따라 이루어진다고 하기 보다는 명확한 원칙과 근거 하에 계획적이고 체계적으로 이루어져야 한다. 만약 그렇지 않다면 조직화가 가지는 이점 및 그 존재 의의를 살리기 보다는 오히려 목표 달성에 방해가 될 수 있기 때문에 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. 조직화의 원칙으로 이야기되는 것은 다음과 같은 것들이 있다.
첫째는 분업의 원칙으로 조직구성원에게 가능한 한 단일의 전문화된 업무를 수행하게 함으로써 전문화의 원칙이라고도 한다. 이를 통해 업무의 효율성 및 전문성을 제고하여 목표 달성에 유리한 입장을 차지하게 된다. 두 번째는 권한과 책임의 원칙이다.

참고자료

· 유민봉, 『한국 행정학』, 2005.
· 한국심리학회, 『치매국가책임제 정책방향』, 2017.