공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 공공기관 사회복지사
2. 민간기관 사회복지사
3. 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사 비교
4. 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안
1) 조직헌신
(1) 공공사회복지사
(2) 민간사회복지사
2) 직무환경
(1) 공공사회복지사
(2) 민간사회복지사
3) 교육
(1) 공공사회복지사
(2) 민간사회복지사
5. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 조직 속에서 사회적 역할을 수행하면서 그 사회의 조직구성원과 원만한 관계를 형성하고 사회생활을 한다. 현대사회는 인간의 생활이 복잡 다양해지고 사회구성원과 소속조직과의 관련성이 증대하면서 조직과 사회구성원과의 관계가 더욱 중요한 의미를 갖게 된다. 이렇게 인간은 일생동안 어떠한 형태로든 조직과 관계를 맺고 살아가야 하며 그 중에서 사회복지 조직은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접제공하거나 사회복지 서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결하고 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 여기에는 사회복지 서비스와 밀접하게 관련된 공사(公私)의 모든 조직이 포함된다. 따라서 본론에서는 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 공공기관 사회복지사

공공사회복지사(사회복지전담공무원)는 일선행정기관에서 사회복지행정을 담당하는 공무원을 말하는 것으로 이는 공공사회복지사에 관하여 사회복지사업법령 제10조에 명시 되어 있다. 사회복지사업법에서 말하는 공공사회복지사는 사회복지사의 자격을 가진 자로 규정하고 있다. 사회복지사업법 제11조의 규정에 의한 사회복지사 자격을 가진 자 중에서 공개제한경쟁 시험을 거쳐 선발되어, 행정기관에서 공공부조 및 사회복지서비스 업무를 담당하는 전문직 공무원을 말한다.

1987년 공공사회복지사 제도 시행 후 사회복지 욕구증가와 사회복지환경 변화에 따라 공공사회복지사의 규모가 지속적으로 확대되었고, 신분상의 제약이 많았던 별정직에서 일반직으로 전직하는 변화가 있었다. 또한 생활보호업무에 한정되었던 당초의 업무가 노인, 아동, 장애인, 모, 부자복지업무 등 전반적인 사회복지서비스 분야로 그 영역이 확대되었으며, 일선 읍, 면, 동사무소에 근무하던 제도시행 초기와는 달리 시, 군, 구 등 상급기관의 복지전담부서에 배치되는 사례가 점차 늘고 있다.

참고자료

· 김성은, 사회복지기관 종사자들의 직무만족도에 관한 연구, 2004.
· 곽향순, 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 2003.
· 김용준 외, 사회복지개론, 공동체, 2007.
· 김태성 외, 사회복지 전문직과 교육제도, 소화, 1998.