사회복지행정론)사회복지조직에서 이루어지고 있는 기금(후원금)조성현황과 사회복지조직 모금의 방향성에 관한 의견을 피력하시오

목차

1. 서론

2. 사회복지조직이란?
1)사회복지 조직의 자원

3. 사회복지조직의 모금현황

4. 사회복지조직의 모금 방향성
1) 사회복지조직에 대한 비판
2) 사회복지조직의 개선 방향 및 모금 방향성

5. 결론

본문내용

1. 서론
최근 사회 복지에 대한 관심이 대두되면서 사회복지기관의 행보에 대해서도 시민들의 관심 또한 집중되었다. 지역 내 많은 공·사의 기관이 있음에도 불구하고 각 기관이 어떤 역할을 하고 있는지에 대해 모르는 경우가 많다. 그 이전에 사회복지조직에 대한 개념정의도 인지하고 못하는 경우가 많아 단순히 봉사활동 하는 단체라고 어물쩍 넘어가는 경우도 빈번하다. 본고에서는 사회복지조직이란 무엇이냐 사회복지조직의 주요 공급원인 모금의 현황과 그 방향성, 그와 관련한 문제점들을 제기하려고 한다. 더불어 조직이 나아갈 방향을 밝히며 모금이 어떻게 조성되어야 하는 지 살펴보도록 한다.

2. 사회복지조직이란?
사회복지조직은 인간의 복지증진을 목표로 활동하는 집단들을 지칭한다. 보통 국가나 지자체에서 공식적으로 운영하는 공식적 사회복지조직과 개인이 개별적으로 운영하는 비공식적 사회복지조직이 있다. 이러한 구분은 제도차원에서 관리자가 국가나 제도이냐 아니냐에 따라 이루어지므로 절대적인 기준은 아니다. 사회복지조직의 특성은 인간의 복지에 따라 운영되므로 시대나 사회에 따라 각 조직마다 운영방식이 탄력적이며 목표 지향적이다. 또한 인간의 삶 또는 활동에 도움이 되기 위해 존재하므로 고객지향적인 특징 또한 함께 지닌다. 쉽게 설명하자면 소비자가 아닌 취약계층 또는 복지 사각지대에 놓인 사람들을 위해 복지 서비스를 제공하는 비영리기업이라고 보면 되겠다. 앞으로 전개할 내용을 언급하자면 실질적으로 기업과 사회복지조직이 운영되는 원리는 서로 비슷한 것이 많으므로 기업의 작동원리나 발전방향 등에서 사회복지조직의 운영과 발전에 참고할 만한 요소가 많다.

1)사회복지 조직의 자원
사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서는 인적자원과 재정자원이 필요하다. 이러한 자원들을 적재적소에 투입하여 효율적으로 목표를 달성하는 것을 우선하므로 인적자원과 재정자원을 안정적으로 확보하고 관리하는 것은 조직이 활동하는 핵심적인 동력원으로 작용하는 것은 자명하다.

참고 자료

보건복지부 『2014년 기준 한국의 사회복지지출』
노혜진, 이현옥, 지역재단의 운영실태와 문제점, 한국콘텐츠학회, 한국콘텐츠학회논문지 17(8), 2017.8, 226-240