[사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력

목차

I. 전문직의 정의

II. 전문직의 속성
1. 체계적 이론
2. 전문적 권위
3. 지역사회의 인가
4. 윤리강령
5. 전문적 문화

III. 사회복지와 전문직

IV. 사회복지인력

참고문헌

본문내용

I. 전문직의 정의
오늘날 우리들은 특정한 분야에 익숙하거나 능숙한 사람을 보고 ‘전문가’ 또는 ‘프로’라는 용어를 사용하고 있다. 의사 또는 변호사를 비롯하여 운동선수, 요리사, 마술사에게도 전문가라는 용어를 사용한다. 하지만 의사 또는 변호사에게서 사용되는 전문가와 후자 그룹에서의 전문가라는 용어의 의미에는 현저한 상이성이 존재한다. 직업상의 활동이 갖는 숙련성은 유사하더라도, 후자의 직업들에게서는 배타성이 있는 독점적 혜택이 사회적 제재를 감수해야만 한다.
반면에 후자의 경우에는 숙련성과 능력만 인정받으면 활동할 수가 있다. 전문직이란 ‘전문성’을 가진 직업, 혹은 그 직업에 종사하는 사람들의 집단을 의미하는 것으로 일반적인 직업들과는 구분되는 특성을 갖는 것으로 이해된다. 즉, 어느 특정 분야에서 특수적/집중적인 활동을 할 수 있는 ‘지식과 기술’을 갖춘 스페셜리스트를 의미하는 것으로 이해할 수 있다. 전문적 지식과 기술 이외에 제시되는 전문직의 특성으로는 독점적 권위, 자율성, 제도화된 교육, 윤리강령, 자격증, 전문적 문화 등을 들 수 있다. 전문직은 영어의 profession의 번역어로서 그것은 profess(공언하다, 신앙적 교리를 간증하다)라는 말에서 비롯되었다. 즉, 다른 사람은 할 수 없거나 하더라도 불완전하게 하는 것을 나만이 완전하게 할 수 있다고 공언하는 데서 나온 말이다. 전문직에 대하여 구체적으로 말하면 어느 특정 분야나 영역에 전문가가 고용 ․ 배치되어 직무를 수행하여야 된다는 것이 사회적으로나 제도적으로 인정되고 있는 직무를 전문직이라 할 수 있다.

II. 전문직의 속성
그린우드는 어떤 속성을 갖춘 직업이 전문직이 될 수 있는지에 관해 다음과 같은 네 가지 공통적 속성을 들고 있다.

1. 체계적 이론
전문직업과 비전문직업을 구분하는 가장 중요한 요소 중의 하나는 탁월한 기술(superior skill)이다. 그러나 기술 그 자체만으로 전문, 비전문을 구분하는 것은 핵심을 놓치고 있는 셈이다.

참고자료

· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
· 현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
· 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017