[간호관리학 레포트] 실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형분석

소개

실제 실습했던 사례를 통해 적절한 참고문헌을 통해 함께 분석한 레포트입니다.
그 당시 만점받았었던 레포트입니다.
2009년 레포트이지만 현재 의료상황과 크게 차이나는 것은 없어 좋은 참고가 될 것이라고 생각합니다.
참고문헌 함께 제시했고 100% 직접 작성했습니다.

목차

1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 본질
3. 삼성서울병원에서의 관리실습 에피소드
4. 리더쉽 유형분석
5. 참고문헌

본문내용

#.1
모든 병원마다 간호사와 의사간에 보이지 않는 갈등이 있을 수 있다. 내가 삼성서울병원으로 관리실습을 나갔을 때는 한달동안 routine으로 바뀌는 주치의가 막 바뀌었을 시기였다.
그런데, 실습을 하던 중에 학생인 나조차도 자꾸만 거슬리던 여자 주치의가 두 명이 있었는데, 이 주치의 두 명은 order를 낼 때나, 평소 다른 의료진과 의사소통을 할 때도 말투가 소위말해서 매우 건방지다는 느낌을 받았기 때문이다. 다른 교수님들이나 자신들보다 높은 직위의 의사와 교수님과의 대화에서는 그런 것을 잘 발견하지 못했는데, 간호사들과의 대화에서 반말을 섞어 쓴다던지, 아무렇게나 신경질을 낸다던지 하는 모습을 자주 발견할 수 있었다. 심지어는 파트장님과의 대화에서도 습관인지 모르겠지만 그런 식으로 대화를 해서 무척 놀란 적도 있었다.

이와는 다르게 order권으로 인해서도 간호사들과의 의견충돌이 자주 있었다. 예를 들어, 하루는 간호사가 채혈을 해야 하는 상황이었고, ABO의 order가 났어야 했는데 그날따라 order가 없었다.

참고자료

· 강윤숙 외(2007), 간호관리와 리더십, 현문사, p.17-47
· 염영희 외(2005), 간호관리학, 수문사, p.424-455
· 김인숙 외(2003), 최신간호관리학, 현문사