간호관리학실습 리더십 유형 분석

최초 등록일
2020.02.19
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2019.08
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 문헌고찰
2) 간호관리자의 리더십 유형
3) 나의 리더십 유형

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

보건의료서비스는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 이에 따라 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. 오늘의 사회에서는 지도계층이 조직을 이끌어가는 리더십뿐만 아니라 어느 계층에 상관없이 각자의 위치에서 스스로를 이끌어가는 리더십을 지향하고 있다. 이는 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야 하는 필수 역량으로 간주하고 있고, 이를 반영하듯 리더십 역량이 간호학 학부 교육과정의 프로그램 학습 성과로 평가되도록 하고 있다. 이에 본 보고서는 간호리더십 개념을 고찰하고 그 의미를 명확하게 이해함으로써 현장지도자의 리더십을 분석하고 자신의 리더십과 비교, 탐색하고자 한다.

1. 문헌고찰
1) 특성이론
● 소수의 사람들은 위대해 질수 있는 특성을 가지고 태어난다는 이론이다.
● 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 나타낸다.

<중 략>

2) ‘지적 자극’ 영역
● 4번, 8번, 18번 문항 → 산소공급을 위한 멸균증류수를 ‘아토마이징’ 제품으로 바꾸는 것을 경제성, 편리성 부분 분석 및 직접 건의하여 현재 병동에서 ‘아토마이징’ 제품을 사용 중이다. 또 타병원에서 폴대 하단 부위에 chest tube나 배액관, foley 주머니 등을 걸을 수 있는 고리가 있는 것을 발견하고 본 병원에 직접 건의하여 현재 반영되었다.

참고 자료

정연옥, 최명순 외 2019 간호관리학 실습지침서, 수문사

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