[자원봉사의 동기] 자원봉사활동의 동기(자원봉사 동기 탐색의 중요성, 자원봉사 동기유형과 동기유발이론)

목차

1. 자원봉사 동기 탐색의 중요성

2. 자원봉사 동기의 본질과 동기유형
1) 현외성의 동기유형
2) 앱드너의 동기유형
3) 동기유발이론

본문내용

자원봉사활동을 하려는 사람은 그 일을 시작하는데 있어 개인적인 동기를 가지고 있다. 효과적이고 효율적인 자원봉사활동을 수행하여 자신은 물론 사회복지 대상자, 사회복지시설, 지역사회 등에 상호 유익한 결과를 가져 오기 위해서는 자원봉사자의 동기에 대한 이해가 필요하다. 김미숙의 논문에서 자원봉사 활성화의 저해요인의 1순위로 참여동기 부족으로 나타난 것을 본다면 자원봉사자의 동기유발 요인과 이해는 자원봉사활동의 가장 큰 걸림돌이 되고 있는 지속성 유지를 위해서도 앞으로 많은 연구가 필요하다고 본다.
특히 동기에 대한 이해는 자원봉사자의 욕구 총족의 측면과 아울러 자원봉사자 관리조직에 있어서 중요한 의미를 가진다.
먼저, 자원봉사자의 욕구 충족의 측면에서 본다면, 지금까지는 자원봉사자는 자신의 욕구보다는 클라이언트의 욕구를 총족시키기 위해서 자원봉사활동에 참여하고 있다. 그러나 앞으로는 자원봉사자의 욕구도 함께 고려하여 자원봉사자 스스로의 동기유발 및 그 동기를 지속할 수 있는 프로그램 개발이 필요하다.

자원봉사 동기 탐색의 중요성
자원봉사자들은 아직 확인되지 않은 수많은 미지의 동기들에 반응하면서 무수한 공공, 민간 그리고 심지어 이익단체나 기관들에서 다양한 업무들을 수행하는 가운데 광범위한 영역에서 만족감을 이끌어 내고 있다. 따라서 자원봉사관련 이론가들과 실천가들이 가장 관심을 두는 것은 자원봉사의 동기 문제이다. 이러한 자원봉사 동기연구 및 탐색의 기본적 가정들은 요약하면 다음과 같다.
자원봉사자들이 실제적으로 자원봉사활동이나 일에 참여하는 것은 그들이 활동 및 일에 충족될 수 있는 욕구(need)를 가졌기 때문이다.
․만약 자원봉사자가 자신들이 하는 활동이나 일에서 그들이 가진 욕구(주관적)를 충족시킨다면 그들은 만족감이나 보상을 받았다는 감정을 갖게 될 것이다.
․만약 자원봉사자가 나름대로 만족감 내지 보상의 감정을 갖게 되면 그는 그에게 배정된 업무에 계속 머물게 될 것이다. 즉, 개인들의 욕구가 실제 업무의 상황에 잘 부합된 자원봉사자는 그렇지 못한 자원봉사자보다 더 오래 자원봉사활동을 하게 될 것이다 등으로 요약된다.

참고 자료

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사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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