세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하시고, 그 이유에 대해 기술해 주시기 바랍니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하고, 그 이유에 대해 기술
2. 기타 내가 생각하는 개선책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
한국기업은 전통적으로 수직적 조직구조를 가지고 있을 뿐 아니라 조직자체가 경직되었기에 외부환경 변화에 능동적으로 대처하지 못한다는 지적을 받아왔다. 또한 인사평가 자체가 평가자에 의한 주관이 개입되기에 객관적이지 못하다는 평가를 받고 있는 바, 본 과제에서는 이를 참고하여 세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하고, 그 이유에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하고, 그 이유에 대해 기술
-한국기업 조직은 능력제를 시행하는 경우보다 호봉에 따른 연봉제를 실시하는 경우가 많다. 물론 삼성전자와 같은 일부 글로벌기업은 이미 능력제를 시행하고 있지만, 대다수 한국기업은 이와 같은 능력제를 시행하지 못하고 있다는 것이 가장 큰 문제라 사료된다. 기업 조직은 능력제를 실시함으로서 구성원들의 동기를 강화시킬 수 있다.

참고자료

· 인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2015.04.28