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현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

*은*
최초 등록일
2018.07.10
최종 저작일
2016.09
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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표관리(MBO : Management By Objectives) 이론
2. TQM이론
3. 학습조직(Learning Organization) 이론
4. 애드호크라시(Adhocracy) 이론

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 왜냐하면 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다. 사회복지에서 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이 행정이므로 실제로 각종 사회복지서비스는 개인 사회사업실천가(private practitioner)를 제외하고는 거의 공공과 민간기관의 조직 내에서 행정과정을 통해서 서비스는 산출되고 있다. 조직에 대한 이해의 중요성에 관해서 Drucker는 “우리의 선조들이 농사짓는 것을 배웠듯이 현대인은 조직을 배워야 한다.”고 말했다. 그만큼 현대인의 생활에서 조직과 관련되지 않은 영역은 찾아보기 힘들다. 사회복지행정이론을 체계적으로 이해하기 위해서 먼저 다양한 현대적 조직이론을 요약하고, 가장 효율적이라고 생각되는 이론을 선택하여 장단점 등 이유를 제시해보고자 한다.

참고 자료

신복기 외. 사회복지행정론(2008). 공동체
원석조. 사회복지행정론(2011). 양서원

자료후기(1)

*은*
판매자 유형Bronze개인

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