여성 고용 할당제 찬성 입장 논거

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우리 사회는 여성 노동자나 여성 직장인에 대해 아직까지도 보수적인 편견을 가지고 있는 경우가 적지 않다. 가장 널리 퍼진 편견으로는 남성 노동자가 여성 노동자보다 훨씬 더 일을 잘하기 때문에 남성 노동자만 특혜와 이익을 제공하는 것이 마땅하다든가, 아니면 여성은 선천적으로 일을 하지 못하기 때문에 취업이나 승진에서도 불이익을 받는 것이 당연하다든가 식의 편견이나. 이런 편견이 자리 잡고 있는 것에는 기존 직장과 취업 시장에 남성들이 구조적으로 우위적 위치를 차지하여 지배권을 가지고 있는 원인이 크다. 쉽게 설명하자면 저런 편견을 근거할 수 있을 정도로 우리 사회 노동 환경에서 여성 고용과 승진에 대한 평등이 실현된 적이 없다. 앞에 서술했던 부조리한 편견은 노동 시장의 구조가 바뀔 두려움에서 기인한 심리, 혹은 진리처럼 믿고 있던 편견을 부정하고 싶지 않은 심리에서 비롯된 부조리에 가깝다. 이러한 심리적인 벽, 편견으로 이루어진 투명한 벽을 부수기 위해서는 여성 고용 할당제와 같은 제도적인 장치가 필요하다. 피부로 체감할 수 있는 제도가 있지 않으면 이 보이지 않고 뛰어넘기도 힘든 벽을 건재해서 많은 여성들의 앞을 가로막을 것이다.

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