입사 혹은 입시 면접에서 좋은 인상을 형성하기 위한 구체적인 방안 수립하기

목차

1. 서론

2. 인상 형성에 긍정적으로 미치는 요인 및 실행 방안
1) 긍정적인 인상 형성에 미치는 요인
2) 긍정적인 인상 형성 요인을 대상으로 한 나의 적용 방안 제시

3. 결론 : 시사점

참고자료

본문내용

1. 서론
첫인상이 인간관계에 미치는 영향력은 매우 크다는 것은 일반적으로 잘 알려져 있다. 인간관계에 첫인상의 영향력이 큰 이유는 처음에 자리 잡은 첫인상에 대한 느낌과 기억이 좀처럼 쉽게 바뀌지 않기 때문이다. 심지어 '상대의 인상 파악은 0.1초 정도의 짧은 시간에 이루어진다.'는 연구 결과처럼 순식간에 판단되는 첫인상이다.
첫인상이 중요한 이유는 첫 번째, 사람들은 자신의 입장을 지지하는 증거에 초점을 맞추고 반대되는 증거는 무시하는 경향을 보이기도 하는데, 이를 확증편파 현상이라고 부른다. 예를 들어, 회사 동료가 냉정해 보인다는 판단을 내리고 나면, 그 사람이 따뜻한 마음을 베풀었을 때에도 온정을 느끼지 못하고 외면하게 되는 것을 말한다. 이러한 현상은 첫 만남 때 호감을 형성하지 못했을 경우 다음에도 좋은 인상으로 회복하기 어렵게 만들기 때문에 첫인상이 중요한 것이다. 또 하나 감정 지속의 법칙을 들 수 있다. 이 법칙은 상대방에 대한 자신의 생각이나 감정에 대한 근거가 사라져도 정서적 판단이 쉽게 바뀌지 않는 경향을 의미한다.

참고자료

· 헤럴드경제(2015,8,15), '첫인상 0.1초 결정'... 최선전략은 "바로 웃어라"
· 문주영, 강경자(2006), 상의 스트라이프의 방향, 폭, 색상대비가 인상형성에 미치는 영향, 한국의상디자인학회, 한국의상디자인학회지 제8권 제3호 (2006년 12월) pp.1-15
· 김혜리(2014), 개인이미지경영교육프로그램 개발 및 성취목표지향성과 자기관리능력에 미치는 효과 분석, 국제문화대학원대학교 박사학위논문
· 박미애(2009), 개인 이미지에 따른 연예인 헤어스타일의 선호도, 건국대학교 디자인대학 석사학위논문