적벽대전 1, 2를 시청하고 유비와 조조의 리더십을 지금까지 배운 리더십 이론에 적용하여 분석하고 두 사람의 리더십이 나의 리더십 역량을 개발하는데 어떻게 적용해 볼 수 있는지 고찰

목차

1. 들어가는 글

2. 유비와 조조의 리더십 이론에 적용하여 분석
1) 적벽대전 영화의 개요
2) 유비와 조조의 리더십 이론

3. 결론 : 나의 리더십 역량 개발에서 적용 시사점

참고자료

본문내용

1. 들어가는 글
21세기는 글로벌화 시대, 변화와 혁신 시대, IT시대 등이라고 불리는 치열하고 급격한 변혁의 시대에서 조직 구성원의 의식이 매우 다양화하고 복잡해지고 있다고 할 수 있다. 이러한 치열한 경쟁구도에서 중요한 것은 구성원으로 하여금 조직의 목표달성에 정진할 수 있도록 동기를 부여하고 조직원의 인적․물적 자질을 변화시켜 서비스나 고객만족 등을 창출해 내는 변환과정으로서의 리더십이며, 이 때문에 리더의 리더십이 부각되고 있는 것이다.
이러한 리더십에 있어서 많이 언급되고 있는 것이 삼국지에서 나오는 유비와 조조의 리더십이다. 삼국지는 중국의 고전 소설로서 동양에서는 널리 읽혀지고 있으며, 이 중에서 유비와 조조의 리더십은 현대에 와서도 회자되고 있을 정도로 현대 기업 경영에 있어서 시사점을 주고 있다고 할 수 있다.
그래서 본 레포트에서는 삼국지에서도 유명한 전투인 적벽대전을 주제로 한 영화 적벽대전 1, 2를 시청하고, 이 장면에서 나오는 유비와 조조의 리더십을 ......<중 략>

참고자료

· 매일경제(2004,7,2), "장점 치켜주고 단점엔 눈감아라"
· 오창환(2007), 리더십유형이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 임파워먼트와 조직특성의 조절효과를 중심으로, 호서대학교 석사학위논문
· 변미희(2015), 서번트 리더십이 종사원의 임파워먼트와 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 사회적 지원의 조절효과를 중심으로, 경기대학교 석사학위논문