[간호관리학 케이스] 윤리원칙 비준수와 관련된 불충분한 질적간호,간병인과보호자의 갈등으로 인한 과도한 스트레스 수준,부적절한 공간 활용으로 인한 열악한 업무 환경

소개

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목차

Ⅰ. 전반적 관리현황파악
1. 간호단위의 사정
2. 간호관리단위 및 개선사항
3. 간호단위 간호전달체계

Ⅱ. 간호관리 진단규명
1. 윤리원칙 비준수와 관련된 불충분한 질적 간호
2. 간병인과 보호자의 갈등으로 인한 과도한 스트레스 수준
3. 부적절한 공간 활용으로 인한 열악한 업무 환경

Ⅲ. 가치관의 우선순위 결정
1. 간호단위 관리상에 가장 문제가 있는 가치관 우선순위결정
2. 높은 output 산출 가능성을 가져올 간호 관리 진단 중의 우선순위결정
3. 최종 진단

Ⅳ. 행동목표

Ⅴ. 문제의 진술

Ⅵ. 대안탐색

Ⅶ. 대안분석

Ⅷ. 문제상황
1. 우선순위 결정
2. 문제 상황 우선순위에 따른 가중치 부여 및 점수비교

Ⅸ. 의사결정

Ⅹ. 평가

Ⅺ. 최종평가

참고문헌

본문내용

• Team Method
전문직 간호사와 비전문직 직원을 포함한 구성원들로 팀을 이루어 간호를 제공하는 방법이다.
팀 리더의 지휘 아래 팀원 모두가 공동의 목표달성을 위해 협력한다는 가정 하에 간호를 제공하되
분담 받은 환자나 대상자의 모든 간호에 대한 책임을 지는 간호 방법이다.

• 장점
환자의 상태를 파악하여 전인적 간호를 제공할 수 있고, 환자나 보호자의 신뢰감형성을 도울 수 있으며 간호사 업무능력과 직무만족도 향상을 기대할 수 있다.

• 단점
팀별 담당 간호사의 업무숙련도에 따른 문제가 있을 수 있으며, 환자 분담 방법의 명확한 기준 설정이 미약하고, 업무 형태가 변경되면 간호사가 숙련되기까지의 업무흐름이 지연될 수 있다.
또한, 입원 환자나 기준 설정이 미비하여 중증도 환자 및 여러 개 과 환자로 인한 업무가 과중될 수 있으며, 유휴인력의 부재로 업무 숙련도 및 수행상의 문제가 생길 수 있다.

참고자료

· 강윤숙, 신미자 외 3명, 『간호관리와 리더십』, 현문사, 2010
· 정면숙, 강윤숙 외 3명, 『간호학개론』, 현문사, 2012
· 조유경, "의료현장에서 QI 활동의 필요성", 대한소화기내시경학회지, 제 40권 제 1호, 2010, 25-29쪽
· "병원 경영평가, 패러다임 변화는 필수", 데일리메디, 2007.12.31, http://www.dailymedi.com/news/view.html?section=1&category=4&no=687705
· http://qi.or.kr 한국QI간호사회