사회복지조직의 관리

목차

Ⅰ. 사회복지 서비스와 조직
1. 조직의 개념
2. 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
3. 조직의 구조적 요인
4. 조직의 인간적 요인
5. 사회복지 조직의 모형과 조직화 방법
6. 법인과 사회복지 조직
7. 사회복지 조직에서의 위원회와 이사회

Ⅱ. 사회복지 조직과 환경
1. 사회복지 조직과 환경과의 관계
2. 이론적 관점에서 본 사회복지 조직과 사회환경과의 관계
3. 사회복지조직의 환경적 요인
4. 환경의존에 대한 대응전략
5. 지역사회 관계향상을 위한 지식

참고문헌

본문내용

사회복지 서비스와 조직
1. 조직의 개념
□ 인간의 집합체로서 특정한 목적을 추구하기 위하여 의식적으로 구성된 사회적 단위
□ 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단

2. 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
□ 조직의 일반적 분류
1) 권력의 형태에 따른 분류
2) 수혜자의 종류에 따른 분류

1) 클라이언트의 상태와 조직의 기술에 따른 분류
- 인간식별 기술
사회집단으로부터 바람직한 반응을 야기하도록 사회적 명칭부여와 공식적인 자위부여를 함으로써 클라이언트의 변화를 시도하는 것(예: ‘정신장애자’, ‘대학생’, ‘암환자’등)
- 인간유지 기술
클라이언트의 개인적인 복지와 안녕의 약화를 예방 또는 완화시키거나 또는 현 상태를 유지하도록 하는 것(예: 병약한 노인을 요양시설에 수용·보호, 생계유지를 위한 금품을 지급하는 것 등)
- 인간변화 기술
클라이언트의 개인적인 속성에 변화를 가져오는 개입방법(예: 사회심리적 상담,교육,의료적 치료)
2) 업무의 통제성에 따른 분류 : 관료조직, 일선조직, 전면통제조직, 투과성조직

참고자료

· 최성재(2006), 사회복지행정론, 서울, 나남출판사
· 김영종외(2007), 사회복지행정론 ,학지사
· 신복기외(2008), 사회복지행정론, 공동체
· 김인혁(2007), 사회복지행정론, 양서원