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소개
워킹맘의 사회활동(직장생활)을 위한 전략기획서를 작성한 자료입니다.
워킹맘의 양육에 대한 사회적 인식부터 선진국의 육아법률제도 등 현 실태 분석을 통해 향후 정부와 기업, 워킹맘이 상생할 수 있는 전략적 방향을 제시한 고고고 퀄리티 자료입니다.목차
1. Analysis
2. Seize a Problem
4. New Strategy Proposal본문내용
☞ 육아문제로 직장을 이탈한 ‘워킹맘’ !
Q.우리나라 워킹맘의 육아부담을 덜기 위한 ‘기업의 혜택’은 있는가?
육아휴가&재택근무, 어린이 집운영,여직원 휴게실 운영의 다양한 제도와 더불어 육아자녀 교육비를 지급하는 기업들은, 워킹맘들에게
“여성이 다니기 좋은 회사” 라는 것을 인식시켜주고 이러한 제도를 통해 워킹맘들에게 친숙하고 긍정적인 이미지로 자리매김하기 위해 무형의 생산성을 창출 해내고있다.
이처럼 현재 기업들은 ‘워킹맘에 대한 관여도’가 높아지고 있는 상황
그렇다면 육아부담을 덜어주기 위한 기업의 노력이 있는데도 불구하고 워킹맘들이 직장을 이탈하는 이유는 과연 무엇인가?
☞ 우리나라 워킹맘이 회사이탈을 하는 근본적인 이유!
Q.우리나라 워킹맘의 양육에 대한 ‘사회적 인식’은 어떠한가?
'워킹맘 자녀 소아비만 많다… 전업주부 자녀보다 2배 위험’
2015년에 실시한 제3기 국민건강영양조사 자료를 분석한 결과
▲어머니의 직장 유무 ▲TV 시청과 컴퓨터 이용 시간 ▲부모의 비만 여부 ▲아침 결식 여부에 따라 소아비만의 위험이 최대 5배가량 높아지는 것으로 나타났다.참고자료
· 통계청
· 엠브레인 2017.5.30
· 파이낸셜 뉴스
· 온라인 뉴스
· 노동부 홈페이지
· 중앙일보태그
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자료후기
Ai 리뷰지식판매자의 자료를 통해 새로운 인사이트를 얻을 수 있었습니다. 주제가 흥미롭고, 내용이 충실해 많은 도움이 되었습니다. 추천할 만한 자료입니다! 감사합니다!
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