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한국의 육아관련 휴직에 대해 개선방안을 제시하시오

"한국의 육아관련 휴직에 대해 개선방안을 제시하시오"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2017.07.27 최종저작일 2017.07
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한국의 육아관련 휴직에 대해 개선방안을 제시하시오
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    목차

    1. 산전·산후 휴가
    2. 육아휴직
    3. 부성휴가
    4. 휴가정책의 문제점
    5. 개선방안

    본문내용

    산전·산후 휴가

    산전·산후휴가란 2006년에 도입된 근로기준법으로 임신 중의 여성 근로자나 여성공무원을 대상으로 한 휴가정책을 말한다.
    출산 전후로 90일을 쉬면서 급여를 받을 수 있고 휴가가 끝나면 직장으로 복직이 가능하다.
    휴가기간은 산후에 45일 이상 사용할 수 있으며 최초 60일은 유급으로 급여를 받을 수 있다.
    나머지 30일 동안은 고용보험을 180일 이상 가입한 자들에게만 지급을 해 금전적인 지원을 받는다.
    이중 우선지원 대상기업들의 경우 90일분을 모두 지원하고 있다. 하지만 대규모의 기업들은 30일분만 지원해 여전히 휴가 자체에 부정적인 느낌이다.
    지급되는 급여는 출산 전 임금으로 측정하지만 135만원 상한을 두고 있다. 지급신청은 관할 고용지원센터에서 신청할 수 있다.

    육아휴직

    많은 사람들이 산전·산후 휴가와 육아휴직을 혼동하고 있다. 육아휴직은 만 6세 이하의 영유아 자녀를 둔 남녀 모두가 대상인 휴가정책이다.
    육아휴직 또한 양육을 위한 급여를 받을 수 있다.

    참고자료

    · 없음
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